建立职工民主管理制度 阳泉矿务局授权职工监督工资奖金分配 [复制链接]

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建立职工民主管理制度
阳泉矿务局授权职工监督工资奖金分配
本报讯 据中国煤炭报报道：阳泉矿务局9月作出决定，在全局建立局、矿、井、队四级民主管理制度，授权职工参与研究和监督工资、奖金分配，保障工人合法收入不受侵犯。
这个局实行总承包后，由于分配方案不够完善和社会上不正之风的影响，曾出现了矿、井层层截留职工奖金，干部以权谋私等问题。特别是上边下发的安全、成本等单项奖，经过七扣八扣，发至工人手中所剩无几。针对这种情况，今年7月份，一矿首先实行了由工人参加的民主管理制度。在全矿各井区、队组建立了八十四个监督检查组，职工直接参与研究制订本单位的工资、奖金分配方案，监督检查本单位工资、奖金是否上下对口，账目是否清楚，有无不合理的开支和其他问题。如有问题，检查组有权劝阻和越级反映。
实行这种民主管理制度后，这个矿在工资、奖金问题上的不正之风大为减少。阳泉局总结了一矿的经验，在局职代会上作出决定，建立四级民主管理网，并授予四项权力：一、参与研究、监督、检查本单位的工资、奖金分配方案和执行情况；二、参与研究和决定职工奖惩、晋级等有关事宜；三、监督检查本单位生活福利设施的管理情况；四、监督检查本单位伤病假待遇、劳保等执行情况，各级领导要自觉接受监督检查。