选人与改革制度相结合坚决不搞照顾平衡 哈尔滨市认真选拔中青年干部 市直一百个部局委办级领导班子进一步年轻化知识化 [复制链接]

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专栏：

选人与改革制度相结合坚决不搞照顾平衡
哈尔滨市认真选拔中青年干部
市直一百个部局委办级领导班子进一步年轻化知识化
本报讯 新华社记者祖伯光报道：哈尔滨市调整市直一百个部局委办级领导班子取得进展。原班子中的一百六十一名老干部退出来，一百一十七名中青年优秀干部走上领导岗位。已配备的二百七十九名班子成员中，平均年龄四十五点九岁，比调整前下降四点九岁，具有大专以上文化程度的二百一十九人，占78％。整个班子在年轻化、知识化方面前进了一大步。
这次调整领导班子，涉及到五百人的安排，情况复杂，工作量大。但由于市委指导思想明确，取得了大多数人比较满意的结果。
今年5月，市委在调整各级领导班子时，决定跳出单纯依靠组织部门选拔干部的狭小圈子，公开发表招贤公告，恳请全市人民推荐或自荐人才。市委领导同志和组织部的同志深入到各个单位发现选拔人才，或是请专家、知名人士、民主党派举荐人才；同时在共青团系统物色优秀青年干部。仅一个半月，来自全市各条战线或个人的推荐信、自荐信汇集到市委，共推荐一千八百五十四人次。市委充分尊重推荐者的意见，逐个筛选，加上各级党委掌握的一部分后备干部和提名人选，最后确定七百五十五名干部作为选拔考核对象登记造册。
市委先后从各单位抽调或聘请了二百多名新老干部和专家学者，与组织部相结合，共同组成六十九个工作组分口进行考核。考核的办法是多视角、多层次，灵活多样，把定性考核和定量考核结合起来。对重点人选，市委书记、常委、市长、副市长和考核组反复交叉考核，提出使用意见。然后由领导同志采用面试走访、带领参观、解决实际问题等形式，考核了解干部的真实水平。对专业性较强的干部，采取了同行人考核同行人的办法。在考核中，市委还出题目，让被考核人回答，以便了解和掌握被考核人思想水平和业务水平。
为了选准选好干部，市委对拟定的人选，提出意向性的使用意见，广泛征求省委组织部、市人大、市政协等多方面意见。同时打破神秘感，向各单位“吹风”，听取群众的反映，最后再由市委常委讨论决定，经过法律程序或上级审批手续予以任命。
在调整中，市委有一个明确的指导思想：要把眼光放远些，树立“人才战略”观念，坚决不搞照顾、平衡，不搞过渡的班子，使调整后的班子能稳定五年到八年。在人才选择上，他们一方面把住年龄关，把着眼点放在选拔三十岁到四十五岁这个年龄段上，正职最好在四十五岁左右；另一方面注意本人素质。对那些年纪轻、文化程度高、业绩突出、有发展潜力的干部，尽管暂时还缺乏领导经验也大胆起用。
在这次调整中，市委发现前几年选拔的一部分年轻干部，虽无大错误，但打不开工作局面。因此，市委对十多名年轻干部分别降低职务或改做行政、技术工作，以便让位于更优秀的年轻干部。
哈尔滨市委在选拔干部过程中，把选人与改革制度结合起来，力求建立起一套完善的科学的干部选拔考核制度。他们先后试行了考核责任制、干部任期制、工作交接制、任期目标管理制、干部分口管理等项制度。为了废除领导职务终身制，使干部适应岗位工作需要，有明确的努力方向，他们试行的领导干部任期目标管理制中明确规定：新领导班子成员上任后三个月，提出任期内的工作目标管理实施方案。