广州铁路局考核、任用干部 重视德能勤绩　不单纯看年龄文凭资历 [复制链接]

第4版()
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广州铁路局考核、任用干部
重视德能勤绩　不单纯看年龄文凭资历
本报讯　据广州日报报道：今年6月以来，广州铁路局在全局范围内考核了二千八百多名科以上的干部。目前，有三十三名未完全“过关”的干部被延长试用期，有八十六名没有“过关”的干部被调回原单位工作或另行安排工作。
广州铁路局去年7月间开始试行局长、分局长、站长、段长负责制，并改革了干部任用制度，对干部分别实行聘用制、试用制和任期制。实行聘用制的干部和所有新提拔的干部，都有一年试用期。该局在实行新的干部任用制度后，不定期和定期地进行考核，主要从德、能、勤、绩四个方面进行检查，包括执行党的路线、方针、政策的自觉性，全局观念、政策观念、道德法纪观念，组织能力，协调能力，业务水平，工作态度，革命事业心，以及各项经济技术指标完成情况等。被考核的干部必须经过“两关”——上级组织考核关和职工群众鉴定关。经上下结合评议考核后，被认为称职的干部继续留任；不称职者，免去领导职务，进入领导班子前是哪级干部的保留原来的哪级干部的待遇，工作另行安排，原来当工人的仍回去当工人。
考核结果表明，大部分科级以上干部是称职的。广州火车站站长叶自礼，在今年8月的群众鉴定干部的活动中，获得98％的称职票，2％的基本称职票。
该局在考核中，严格按考核标准办事，而不是单纯看年龄、文凭和资历。长沙铁路分局一位去年新提拔到处级领导岗位的干部，虽然大学本科毕业，未到四十岁，但提拔后工作劲头不足，怕艰苦，工作打不开局面，群众有意见，也过不了“上级考核关”，被免职。
对三十三名经考核未完全过“关”的干部，组织上在指出他们存在的问题的同时，限期他们改正缺点错误，并适当延长试用期，到时再作考核。