北京齿轮总厂党委重视发展先进青年入党 重庆钢铁四厂加强对青年进行政治文化教育 [复制链接]

第4版()
专栏：

北京齿轮总厂党委重视发展先进青年入党
重庆钢铁四厂加强对青年进行政治文化教育
本报讯　记者翟启运报道：北京齿轮总厂党委十分关心青年的成长，重视在先进青年中发展党员。今年1至8月，全厂共发展党员七十七人，其中三十五岁以下的青年就有四十七人。
这个厂共有职工四千余人，其中青年职工占61％。他们绝大多数在生产第一线，是生产的骨干。但是由于习惯势力的影响，有人总认为青年人不“老练”，不“全面”，因而不放心，致使发展先进青年入党的工作处于停顿状态。从1979年到1984年的六年中，全厂没有一名二十五岁以下的青年入党。
北京齿轮总厂党委于今年初多次召开会议，要求各级党组织摆脱“左”的思想影响，纠正论资排辈、求全责备的倾向，做好发展先进青年入党的工作。
党委书记马永山多次到各支部，了解青年人的思想状况，并结合当前实际给团员、青年和积极分子上党课。各党支部还建立了发展工作档案，对重点培养对象指定了党员联系人。党员们广泛开展同周围青年交知心朋友的活动，同青年人交心谈心，并在工作中做出表率。
厂团委积极协助党组织做好培养和推荐先进青年入党的工作。他们在全厂团员、青年中开展了“热爱党，加入党，献身党”和“向身旁共产党员学习”的活动，教育团员、青年树立远大的理想和正确的人生观。
本报讯　四川省重庆钢铁四厂重视培养教育青年，为青年成才搭桥铺路。全厂人才大批涌现，经济效益逐年提高，成为四川有名的先进企业。
这个厂的青年工人占全厂职工总数的70％以上。厂党委采用多种渠道多种层次对青年进行思想政治教育和科学文化技术培训。厂内办起了职工大学和各种短期的管理、技术培训班，同时送青年参加省内外各种大、中专学校学习。几年来，这个厂先后有二十多人考上高等院校，五人考上研究生。
近几年，重钢四厂党委大胆提拔任用了一批热心四化建设和改革的德才兼备的年轻干部。这些同志走上厂一级领导岗位后，扎实工作，成绩显著，一些人还被输送到省、市各级领导岗位上。目前，重钢四厂的十个厂一级领导干部中，大专以上文化的有七人，除党委书记五十多岁外，其余全部是三四十岁的中青年干部，年龄最小的只有三十五岁。中层干部的平均年龄不到四十岁，高中以上文化和有职称的占83.7％，有大专文化的四十五人，占43.6％，年龄最小的只有二十四岁。
（董维）