为基层认真服务 为四化多做实事 安徽滁县地区人事部门积极巩固整党成果 [复制链接]

第5版()
专栏：

为基层认真服务 为四化多做实事
安徽滁县地区人事部门积极巩固整党成果
安徽滁县地区人事部门以整党促改革，促工作，立足于服务，积极为经济建设做实事。
全面进行科技人才普查，有的放矢地搞好服务。今年上半年，对全区中专以上学历和有专业技术职称的各类科技干部的年龄结构、文化素质、职称结构、所学专业和分布情况等方面进行普查，并进行综合分析。他们不仅摸清本地区人才的“家底”，而且为今后合理使用现有人才，定向培养急需专业人才奠定了基础。根据本地区经济建设的需要，他们对普查中反映出来的学非所用人员进行了调整，从而较好地克服了过去科技干部调配、选聘中的盲目性，提高了为经济建设服务的自觉性。
改革干部管理制度，为科技干部向集体和乡镇企业流动疏通渠道。为了改变集体和乡镇企业人才奇缺而党政机关和国营企业人才积压状况，疏通科技干部向集体和乡镇企业流通渠道，根据上级有关规定并结合本地区的实际，制定了企业干部管理的新规定，以优惠条件鼓励科技干部到集体和乡镇企业工作，靠政策疏通人才流通渠道，为经济建设服务。
做好人才的开发、引进工作，为经济建设“聚才”、“输才”。全区各级人事部门，多层次、多渠道、多种形式为经济建设挖掘“才”源。他们充分利用科技人才普查资料，打破人才部门和单位所有制，调余补缺；同时鼓励党政机关的专业人才归队。据不完全统计，全区今年已对口调整科技干部二百多人。他们在起用大专毕业生和自学成才人员的同时，注意充分发挥“土专家”、能工巧匠在乡镇企业建设中的作用，并积极培育人才，而不是只停留在督促检查上。来安县人事局办了为期三个月的财会训练班，既为企业解决了急需人才，又为今后指导培训工作积累了经验。在供求双方组织协商、流向合理的前提下，积极从外地引进近百名专业技术人才，为全区经济腾飞开辟“才”源。
关心爱护人才，积极为科技干部排忧解难办实事。召开各种类型的座谈，听取科技干部的意见和要求，组成落实知识分子政策检查慰问团，进行“家访”，对能解决的问题当场答复，迅速落实。全区各级人事部门根据有关政策规定，为科技干部家属办理“农转非”。对于科技干部入党、住房、子女就学等困难，地区人事部门积极向有关部门反映，使问题抓紧解决。
穿针引线，为企业送人才上门。人事部门既是人才之家，又是人才与企业联系的桥梁。全区各级人事部门积极为科技干部向企业流动穿针引线，当“红娘”。天长县人事局今年上半年就为二轻系统输送各类专业人才十二名。地区人事部门为使骨干企业各类专业人才成龙配套，今年上半年给地直骨干企业引进、调整科技干部七十四名。嘉山县人事局同科委一起组织了一支科技干部服务队，下设电子、城市建设、机电、养殖等十二个组，为全县各部门和企业提供技术服务。
建立经济联系点，加强与经济部门的联系，提高服务质量。全区各级人事部门在为经济建设服务中，都选择经济部门一两个单位作为联系点，学习经济，熟悉经济。不少领导同志不但下去搞调查，而且动手写材料。全区人事部门今年上半年共写出调查材料四十多份，其中有九篇被省以上报刊采用。有的县人事部门还规定了局领导每周下基层不得少于一天时间，提倡面对面解决问题，对于企业提出的问题坚持及时研究，反馈迅速，提高了服务质量。
（郑胜照）