职工的主心骨——记龙口玻璃厂党总支书记王武才 [复制链接]

第2版()
专栏：

职工的主心骨
——记龙口玻璃厂党总支书记王武才
綦国瑞　孙宜夫
山东龙口玻璃厂党总支书记王武才，把党的政治工作作为一项崇高的职业，在开拓前进的路子上，留下了扎扎实实的脚印。
1982年末，王武才拿着组织的调令，行色匆匆地赶到龙口玻璃厂报到。未满三十八岁的王武才，身材高大，双目有神，还带着当年当炮兵连长那股虎劲。不过现状是够他焦心的：办公室的凳子用铁丝拴在桌子腿上，档案材料乱扔在破纸箱子里，工人迟到早退当便饭，管理十分混乱。
没有严明的纪律，就不会有成功的工作，他决心先从整顿劳动纪律做起。春节刚过，他就公布了三十六条厂规厂纪，并亲自检查执行纪律的情况，首先罚了几个违犯劳动纪律的干部和车间主任。不久，厂里有一位老工人的儿子偷了厂里的物资，事情败露后，一些工人上门说情，有的干部主张看在老工人面上免予处分。王武才说：“要按规定办事”。经厂里研究给予当事者罚款四百元，工资降一级的处分。这样一来，厂里的风气正了，工人说王书记有胆气，信得过。
王武才时刻关心生产，用尽心思把政治工作渗透到经济工作中，保证生产顺利进行。
去年春天，为了在分配上不吃“大锅饭”，调动工人积极性，厂里决定实行计件付酬的办法。厂里提出了比平时高20％的指标作为计酬基数，究竟能否实现？决定拿出一个月的时间做试验。由于工人们有顾虑，不肯放手干，半个月过去了，任务完成不到一半。后半个月，王武才天天到车间，同工人算经济帐，算政治帐，讲实行新的计酬办法对国家、对厂子、对个人都有好处的道理；他还积极给车间干部撑腰打气，出主意，鼓励他们把试验进行到底。转眼到了月底，统计员报出了振奋人心的好消息，全厂超额完成了计划指标。
玻璃厂有一千多名职工，可是建厂七年没发展一个党员，有多少工人写过入党申请书，但都石沉大海，进步的工人眼巴巴地盼着党组织打开大门。王武才上任不久就把这件大事纳入议事日程。他先组织党员研究分析全厂职工情况，确定第一批十六名培养对象，党总支分工帮助，王武才还自编了教材，为他们上党课，经过努力，现在已有九人加入了党组织。近来又有四十多人写了入党申请书，党的威信提高了，正气树起来了。
王武才关心职工生活不讲空话。一次，劳动人事部的一位领导来厂参观，王武才详细反映了高温作业的工人劳动条件比较艰苦，受到领导同志重视，立即命令秘书通知有关单位解决。事后不几天，高温费就发下来了。
在解决住房、入托、买煤、买粮的问题上，有条件的办到了，没条件他也把思想工作做到家，工人心服。他还组织人定期给老干部送煤、送粮，逢年过节，他总要亲自去探望。人心换人心，工人们把王武才看成兄长、朋友和战友，有事都愿找他说一说，他们说，武才是我们的主心骨。