正确领导与依靠群众 [复制链接]

第2版()
专栏：

正确领导与依靠群众
本报评论员
目前，全国已有二万多个工业企业进行厂长负责制试点，更多的企业实行了经济责任制，逐步建立了有权威的统一指挥系统。在这种情况下，如何加强企业的民主管理，是个值得注意的问题。
全国实行厂长负责制试点城市常州市的经验证明，职工代表会议在加强企业民主管理中可以发挥重要的作用。过去，该市各企业的职工代表大会多是讨论职工的生活福利问题，现在企业的重大决策、改革方案、机构设置、对干部的评议等工作，厂长都交职代会讨论和审议。据有关部门对该市一百八十二个企业的调查，其中一百五十九个企业把职工晋级问题提交职代会审议，有一百一十个企业把工资改革方案提交职代会讨论，有一百五十三个企业聘用中层干部时，通过职代会征求群众的意见。这些民主管理活动，很有助于厂长实行正确的领导。
应该明确一个观点，即厂长负责制决不是厂长高踞于职工之上，可以不受任何监督。工人阶级是社会主义国家的主人，也是企业的主人，企业不论实行哪种领导体制，民主管理都要作为一种根本制度长期存在，这是社会主义企业的一个重要特征。厂长既是企业的领导人，统一指挥生产管理工作，又是人民的公仆，他的领导也就是服务。在企业中，厂长要自觉地尊重职工群众的主人翁地位，切实保障职工在企业中的民主权利，这是社会主义企业的厂长应该具备的品德。
经济改革为企业家开辟了施展聪明才智的广阔天地。现代化企业的生产经营和市场情况千变万化，一个厂长再高明、再内行，也不可能洞察一切。要保证决策的正确和有效，就必须善于集中广大群众的智慧。扩大经营管理的自主权后，企业的兴衰同每个职工的切身利益更加直接，职工是十分关心工厂的命运的，厂长应当努力使自己成为集体智慧的集大成者。
把重大决策交职工代表大会讨论、审定，在这个基础上统一大家的意志，这不仅能激发职工的主人翁责任感，而且能增进领导和广大职工的互相信任，互相尊重，互相支持。这样，厂长就有可能调动千军万马，保证正确决策的顺利执行。