让有理想有纪律的人讲理想讲纪律 新疆七一棉纺织二厂“四有”教育工作实在，效果明显 [复制链接]

第4版()
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让有理想有纪律的人讲理想讲纪律
新疆七一棉纺织二厂“四有”教育工作实在，效果明显
本报讯　据新疆日报报道：新疆七一棉纺织二厂在进行“四有”教育中，教育党员、干部带头做有理想有纪律的人，同时让有理想的人讲理想，让有纪律的人讲纪律，把讲远大理想同近期奋斗目标结合起来，增强了“四有”教育的效果。
这个厂是今年3月在职工中开展有理想有纪律教育的。起初主要教育对象是青年工人。工人们有意见，有的说：“让我们讲理想讲纪律，有些党员和干部比我们还差呢！”有的说：“先管管你们自己吧！”这些使厂党委“一班人”认识到，进行“四有”教育必须从党员干部抓起。于是工厂首先结合整党对党员进行理想纪律教育，开展了“做合格党员”、“我为党争光采”活动。通过教育，党员懂得党的光辉形象要靠每个党员来体现，好的党风要靠每个党员来树立；要用党员的实际行动来教育和带动群众。针对职工担心干部利用职权将子女从一般工种调到技术工种的思想，厂党委列出几个好工种，明确规定今后凡调去干这些工种的，都要实行考核，择优录用。今年4月，这个厂由于职工献血后轮休的多，影响了当月利润指标的完成。书记、厂长仍坚决按照规定，让财会人员扣罚了各自10％的工资。技术科长冯正斌曾多次拒绝一些人为调动工作而给他家送来的礼物。织造车间党总支书记荣秀贤，在组织攻关的日子里，二十四小时没出车间。全厂有十四名党员每人购买国库券一千元以上。党员的出勤率普遍高于一般职工。党员干部用自己的行动提高了党在群众中的威信。
七一棉纺织二厂还让有理想的人讲理想，让有纪律的人讲纪律。近几年来这个厂培养出近十名全国劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等。这些典型人物在厂里威信高、影响大。厂里就把他们的生动事迹整理成文字材料，组织职工学习，还让这些先进人物登台讲自己的理想和追求。因为这些人物就在职工身边，使大家感到具体亲切，有较强的感染力。如丁红所在的车间，有些青年学了她的材料后说，丁红只有二十岁，进厂才四年，就从一个临时工成长为一名全国新长征突击手，我们就要和她攀比，明年争取当厂级操作能手，后年跨入全疆操作能手行列。
七一棉纺织二厂在对职工进行“四有”教育时，注意把远大理想同近期的奋斗目标结合起来。该厂五千余名职工中，绝大多数是青年。他们就针对青年人喜欢谈理想的特点，开展“青年人应该比什么”、“怎样把远大理想与现实工作结合起来”的讨论，并且在实际工作中明确提出：实现四化和最终实现共产主义是我们的远大理想，而远大理想的实现，又要通过每个人完成自己的工作和生产任务来逐步实现。他们积极组织各种形式的劳动竞赛，使全厂经济效益明显上升：第一季度盈利十五万元，第二季度为一百一十八万元，第三季度为二百零八万元。