责任制不应对下不对上 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

责任制不应对下不对上
吴怀仁
在城市经济改革过程中，各企业相继实行了多种形式的经济责任制，其中多以承包经济责任制为主。由于企业内部责任制层层落实，在实施中奖惩分明，因此，它对促进企业的生产、经济效益的提高，起到了很好的作用。但是，有的企业制定经济责任制只对下不对上，车间工人责任分明，而领导者却无责可考。
比如，某个工厂厂长在决定购买原材料的时候，不采纳别人的正确建议，独断专行，造成重大的经济损失。但厂长没有责任制，也就没有承担任何经济责任。
某公司的领导为到国外去转一圈，巧立名目，找借口，盲目引进外国的落后设备。结果，由于产品不对路，设备成了废物。这位领导也没有承担任何的经济责任。经济责任制只对下不对上，光考核下头，不考核上头，这种状况应该迅速改变。
经济责任制的制定应该是层层有着落，不论哪一层的经济领导部门，对领导干部都应拿经济责任制进行考核。在工作中，因不搞调查研究、瞎指挥、不听劝告、谋私损公而造成的失误，要承担一定的经济责任。这样，才能体现出经济责任制的合理性，真正做到在责任制面前人人平等。
我想，在我们国家的经济工作岗位上，不论是工人、一般职员，还是厂长、经理、局长等，如果都受经济责任制的约束，从而赏罚分明，那么整个社会的经济效益就会大大提高。
（注：本文作者是北京玻璃五厂宣传科干部）