“煤老大”的教训 [复制链接]

第5版()
专栏：剖析与思考

“煤老大”的教训
最近，经中纪委批准，中共甘肃省委严肃处理了窑街矿务局领导干部以权谋私、滥发奖金事件，改组了刚刚组建不久的局党委，八名领导干部分别受到了应有的党纪、政纪处分。从这个事件中，人们应该吸取什么教训呢？
个人主义膨胀，就会丢掉党性原则，一切向钱看。
窑街矿务局近几年在生产建设和各项工作中有成绩，一些局、矿领导人，贪功揽功，自诩“煤老大”。不尊重煤炭系统上级领导部门的某些干部，进而想摆脱党对企业的领导和党的纪律的约束。他们对上级党委的指示，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，“你有政策，我有对策”。个别领导人对关系到群众切身利益、政策性很强的奖金分配问题，不经局务会研究，就由个人拍板定案。上级拿出四万多元奖励1984年在安全工作中做出贡献的职工，特别是第一线严格遵守安全条例的采掘工人，而局矿领导和科室人员却将这笔钱瓜分一光，全局区队以下的工人分文未得。一些领导人不但贪钱，还侵占实物，从头上戴的到脚上穿的，从灶房用的到床上铺的，能占就占，能拿则拿。去年，矿务局六名局级干部人均奖金三千五百六十四元，相当于全局职工人均奖金的八点四倍。一百六十名矿级领导人均奖金一千九百八十九元，相当于全局职工人均奖金的四点六九倍。三矿十二名领导干部人均奖金七千七百五十四元，相当于三矿职工人均奖金的十六点五倍，最高的竟达九千零四元，是职工的十九点一八倍。此外，局矿领导人及机关一些工作人员接受基层送的“红包”六千六百九十五元，各种实物五百六十六件。
（编者按：作为党的各级领导干部，在物质利益问题上，要遵循群众先富、干部后富的原则，不能以权谋私。窑街矿务局原领导人由于个人主义膨胀，完全忘记了共产党员的职责，乘改革之机，把权力当作个人和小集团谋取私利的资本。他们弄虚作假，欺上瞒下，以官论奖，最后深陷于泥潭而不能自拔。这个教训是深刻的，应该引起各级党的领导和广大党员的警觉！）
放弃党组织的保证监督和职代会的审议监督作用，企业就会迷失方向。
窑街矿务局党委领导人错误地认为，现在全党的工作重点是经济建设，生产经营是硬任务，党的工作是软任务，可有可无，因而在一些重大原则问题上放弃了党组织的保证监督。1984年上级给矿务局下达九百多名干部、工人晋级指标，干部就占了四百多名。有关部门还弄虚作假，将干部晋级统计在工人晋级数中，党委不予以制止。1985年春节期间，局里动用公款一千九百多元宴请有关单位领导，并用公款送礼，党委对此也视而不见。去年，一些领导干部利用手中的权力，自立章法滥发奖金，党委不但不纠正，反而跟着干，同流合污。
职代会的监督权，在窑街矿务局也是有其名而无其实。一些基层单位的工会变成安置老弱病残的场所，职代会的领导大多是基层领导成员。职代会对企业的经营方针、技术革新、产品开发、分配制度、奖惩办法、职工福利等重大问题没有参加审议。实际上，民主管理企业在这里变成了一句空话。
对错误的东西要及时纠正，否则就会养奸贻害。
窑街矿务局滥发奖金，有历史原因。早在1980年，三矿就有个别领导人拿了近千元奖金，比其他单位高出五、六倍。当时奖金制度还未全面推行，群众意见很大，要求局党委尽快调查处理，局领导也曾表态要“彻底纠正”，可问题查清后，领导就心慈手软了，以“下不为例”不了了之。结果使一些人心存侥幸，以后滥发奖金的胆子越来越大了。别的单位一看，你乱来不处理，我为什么就不能试试。于是互相攀比，争起高低来，使得去年全局滥发奖金达到登峰造极的地步。问题出现后，上级机关一些领导同志理应站在党的原则的立场上，开展严肃的批评，帮助矿务局领导干部尽快提高认识，改正错误，可是，有的领导同志却为犯错误的同志打气、出歪点子，千方百计找根据，并四处说情，为之开脱。这样做，不但给查处工作设置了障碍，而且助长了犯错误同志的对立情绪，使他们在错误的道路上越走越远，以至于发展到严重违犯党的纪律而不能自拔的地步，直至省委改组矿务局党委，重建新的领导班子才彻底解决问题。（编者按：这又一次告诉我们，对错误迁就容忍，不是保护干部，而是害了干部。）
考核选配班子，要走群众路线，严格按照四化标准，慎重从事。
去年年底，窑街矿务局滥发奖金成风，一些领导人拿到数千元的巨额奖金，职工群众很有意见，但有关部门却不以为然，甚至说什么：“你们年轻有文化，成绩是主要的嘛！发奖金是小问题小毛病，没啥事！”致使一些政治素质差的人在今年1月下旬又“鱼跃龙门”，担任更高一级领导职务。不过，“双喜临门”的好景不长，4月滥发奖金问题暴露，5月退钱，6月检查，8月正式“下台”，真可谓“来也匆匆，去也匆匆”。（编者按：邓小平同志指出：“不只是年轻，有业务知识，就能解决问题，还要有好的作风。”而现在有的同志一听别人讲革命化，就说别人有“左”的思想。这是一种对革命事业不负责的表现。如果一个人没有为人民服务的思想，没有坚强的党性，能做好领导工作吗？一定要全面正确地理解“四化”标准，才能做到知人善任。）
另外，选拔窑街矿务局的领导班子时，还出现过这种情况：有的人原来不够进班子的条件，可上面有人一说情，“打个招呼”，选拔干部的人就妥协，对他们提拔重用，结果出了差错。（编者按：考核干部的部门和工作人员肩上的责任重大，要以高度负责的精神从事工作，认真地而不是敷衍地考核和选配班子，将合格的同志选进来，不合格的筛出去。这样才能使党的事业后继有人，兴旺发达。）
（中共甘肃省纪委调研室）