以身作则 从严治厂 北京化工厂新领导班子带头端正党风 [复制链接]

第4版()
专栏：

以身作则 从严治厂
北京化工厂新领导班子带头端正党风
本报讯　记者熊永年报道：北京化工厂领导班子带头端正党风，从严治厂，全厂上下劲足、气顺，经济效益显著提高。
这个厂新的领导班子是去年底调整的，六名成员中五名具有大专以上文化程度，平均年龄四十一岁。新班子上任时，群众对工资问题反应强烈。去年全厂按3％晋级的人中，中层以上干部占了55％，职工意见很大。今年7月按3％晋级时，厂领导做了两条规定：厂级干部暂不调；先工人后干部，先车间后科室。结果全厂五十二个晋级的人中，只有八个中层干部，没有一个厂级干部。这次晋级，干部、工人没有提不满意见的，还出现几起让升级指标的动人事例。
这个厂去年底有一百二十套住房准备分配，要房的有九百多人，为房子问题职工来信来访不断。厂党委和厂长决定：新班子成员不要房，原分房方案对原厂级领导干部照顾过多，应予纠正；尽可能优先解决知识分子住房困难。厂长住家远，骑车上班要一个多小时，房管部门建议将他的住房调近些。他说：“党委决定，新班子成员这次不要房，我不能带头破例。”有一位副厂长全家只住一间十一平方米的房子，也坚决不要房，他说：“厂里住房紧张，要先分给群众。”
新领导班子以身作则，抵制不正之风。有个分厂给厂领导送“小红包”，被退回。党委书记严肃批评了这个分厂的领导。一个新上任的副厂长不熟悉财经制度，轻率地同意设备科将卖废旧设备所得的九千多元用来发奖金。党委书记对这位副厂长进行了严肃批评，这九千多元全部上交给国库。为了制止新的不正之风，党委制订了加强纪律保证改革的十条规定。
厂党委很重视对党员和干部进行党性党风党纪教育。今年以来，全厂统一组织的党课已上了九次。党委每月都组织政工干部学习两三天，对党员的要求严格。以前在发展新党员的支部大会上，党员一般都只提优点不提缺点。今年党委作了一个硬性规定：支部发展新党员时必须认真开展批评和自我批评，既提优点，也提缺点；否则，党委不批。这条规定得到了认真执行。
对厂内的经济案件，厂领导班子冲破阻力，认真查处。今年上半年查处了八起，退回现金六万多元。今年二、三月，全厂开展整顿厂风厂纪活动。对违犯厂规厂纪的几名职工和干部，分别给予除名和工资向下浮动的处分。同时大力开展健康有益的文体活动和学习文化知识的活动。现在，全厂职工精神振奋，劳动纪律加强，正气上升，邪气下降。
由于领导和职工的共同努力，这个厂今年的生产形势越来越好。4月以后，利润逐月上升，至10月底，已提前完成全年利润指标。