职工要维护厂长的权威 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

职工要维护厂长的权威
王伯勋
前段报上发表不少文章，认为厂长的权威，是靠自身“行得端，走得正”树立的。这无疑是正确的。但另一方面，也离不开职工群众的维护。
厂长既是一个企业的领导者，又是国家在企业的代表。厂长既要代表企业的利益，又要维护国家的利益。而从全局来考虑问题，就难免会影响一部分局部利益和个人利益；从长远利益、根本利益来处理问题，可能会影响某些眼前利益和个人利益。这就要求每一个职工都要正确认识和对待局部与全局、眼前与长远、个人和集体、需要和可能的关系，自觉服从厂长的领导，执行厂长的决定，用实际行动维护厂长的权威。
厂长是现代化企业的生产和经营的组织者，他负有指挥企业的生产活动，协调“人财物”之间、“产供销”之间的关系，调节厂与车间、车间与车间、科室与车间及政企之间关系的责任。如各个部门片面强调自己的特殊情况和困难，各行其是，弄得不是“驴不走”，就是“磨不转”，提高经济效益就是“竹篮打水一场空”。
厂长在繁重复杂的工作中，在激烈的竞争中，不可能没有缺点和失误。有的人往往抓住厂长在某项工作或一个具体问题上的失误，全盘否定厂长的权威，甚至不服从厂长的指挥，不执行厂长的决策。如果每个职工，每个部门，都凭主观标准，对自认为是错误的领导或决策乱抵制，那岂不乱了套？所以，我们要公正地对待厂长，一不能以
自己的好恶来要求厂长，二不能攻其一点，不及其余。如果厂长的工作确有问题，应该积极诚恳地向厂长提出批评，或向上级主管部门反映，帮助厂长尽快认识和改正缺点，纠正失误。这是维护厂长权威的一个重要表现。
（注：本文作者是山东莱芜钢铁厂工作人员）