无功和有过 [复制链接]

第1版()
专栏：每周论坛

无功和有过
陶文实
“我没犯什么错误，年龄也没超过，为什么让我下来？”一些在调整领导班子时被撤下来的同志常常这样问。好象只要没犯错误，撤换就毫无道理。
实际上，人非圣贤，孰能无过？即使是犯过错误的同志，也不能、也不会统统撤下来。只要不是拒不执行中央的方针政策，或犯有滥用职权、以权谋私这类性质的错误，而是由于缺乏经验，或者一时考虑不周，工作中有这样那样的失误，事后又勇于承担责任，汲取教训，更努力地开展工作，对这样的同志，一般是放手使用，不会轻易撤换的。
有错误的不一定就要撤换；没错误的有的却要撤下来，这是什么道理？这就牵涉到我们对干部功过是非的评价标准。多年来，我们似乎形成了一种规矩：无过即功。影响所及，“干事的不如不干的”，许多干部不求有功，但求无过，不思进取，但求保身。在改革中，是应该改变这种观念的时候了。锐意进取，大胆开拓，即使有某些失误，也比优柔寡断、明哲保身可取得多。前者虽有小错，更有大功，功大于过；后者看起来无大错，但尸位素餐，实际上拖了改革的后腿，压抑了群众“四化”的积极性。两相对照，谁是谁非，不是很清楚吗？
邓小平同志最近指出：领导就是服务。“服务”的“质量”如何，就是看一个领导者在改革中如何带领广大群众向“四化”进军。从这个意义上说，作为一名领导者，洁身自好、两袖清风，个人的行为作风不犯错误是远远不够的。你不多占住房，好，但不一定就能有效地解决职工的住房问题；你不滥发奖金，好，但不一定就能提高经济效益，从根本上解决职工的福利问题；你不结党营私，好，但不一定就能证明你能按照“四化”标准选任干部。不作那些不好的、非法的事，对一名党员来说，那是党性的起码要求，对一名领导者来说，那更是起码的觉悟了。党对领导者的要求远远不止这些。我们需要一大批有创见、有开拓能力的德才兼备的领导者，在任重道远的改革大业中，带领广大群众建功立业，而不允许那些以保证个人“不犯错误”为前提，在工作上无所建树的人长期呆在领导岗位上。这样的人，工作上畏首畏尾，束手束脚，别人早已大步前行了，他却闭目塞听，埋怨别人走得太快，这必然延误其职权范围内改革的进程，是远远超出个人行为品德得失的大错误。把类似的这样的领导者撤下来，实在用不着多作解释，一句话就够了：同志，你不称职！