做科技大军上山摘桃子的“清道夫” [复制链接]

第3版()
专栏：议大事 谈本行

做科技大军上山摘桃子的“清道夫”
中共衡水地委书记　乔世忠
胡耀邦同志指出：科技改革的目的，就是动员千军万马上山摘桃子。贯彻《中共中央关于科技体制改革的决定》，作为一级党委的责任是什么？我们通过学习和调查研究，认识到应当首先当好“清道夫”，为科技界千军万马上山“摘桃子”清卡除障、修路搭桥。
首先，要清除各级领导的保守思想，做一个有时代觉悟的领导者。一年半以前，我们向全区提出了“开发智力，振兴衡水”的口号，要求各级党委学会念“人才经”、“科技经”。一年多来，全区逐渐形成了尊重知识、重视人才的局面。然而，面对科技体制改革的新形势，我们自己身上的一些旧的思想和观念仍在拖后腿。例如，在一些党的干部中，对于科学技术是生产力，对于智力劳动的价值，对于技术成果商品化的新趋势，认识上还有差距。有些地方领导大喊人才缺乏，却又有大量的人才窝工浪费；有的厂长宁要一个听说听道的传声筒，不要一个有真才实学的大学生；有的单位舍得花几万元买小卧车，却舍不得给科研工作拨点经费；有的县招贤招不来，人心却思走。前不久，地委查访了二百多名知识分子，发现他们还存在用武无地、伸不开手脚的感觉。领导当“清道夫”，首先要清除自身的这些旧意识。
第二，清除世俗偏见和传统的习惯势力，造成优秀人才脱颖而出的环境。除了领导者外，社会上各种愚昧落后的思想意识也是一种可怕的势力。很突出的一个方面就是“中庸之道”，不偏不倚，不为祸始，不为福先。这种思想根深蒂固，至今仍顽强地存在于我们的生活中。在一个单位，有谁向领导提一些改革方案，搞一点创新活动，改变一下旧的局面，什么“出风头”啦、“不稳重”啦、“名利思想”啦，搞得你晕头转向，有口不敢说话，有才不敢施展。扼杀创新，不许冒尖，除了愚昧以外，还有一种暗流，就是嫉贤妒能。我们地区一个单位，有人搞出了科研成果，上边主管部门发了几千元奖金，却两年发不下去，就是有人暗里吹风，搞人人有份。在解决知识分子入党难的问题上，我们发现一个怪现象：越是知识分子集中的地方，党员越少，解决起来也越困难，同行相“仇”、相“轻”，互相拆台。我们当“清道夫”，就是要打破这种愚昧落后的习惯势力，鼓励各种人才竞相“冒尖”。
第三，继续清除“左”的影响，更加大胆地开放和搞活，为广大科技人员提供广阔的活动舞台。目前，在科技体制上、政策上，还是“统”得过多，缺少活力。必须继续清“左”，使科技人员放开手脚，甩开膀子干。要在政策上划清界限，不要把正当的改革试点当成不正之风。特别要划清科研单位、科技人员开拓技术市场、进行多种形式的技术服务活动同党政机关和党政干部经商办企业的界限；一些基层中小企业、乡镇企业利用较优厚的待遇从人才集中而任务不饱满的单位招聘科技人才，不能都看成是不顾大局、挖别人的“墙脚”；对有贡献的科技人员实行奖励，对有重大贡献的科技人员实行重奖是应当的，不能说是滥发奖金；按国家有关规定对科技人员晋级、浮动工资，不能说成是突击提干、乱长工资。弄不清这些界限，技术成果商品化、开拓技术市场等等就很难闯出新路来。
第四，帮助科技人员清除思想包袱，让“上山”的人上得更快些。科技改革的目的之一，是使科技大军有上山“摘桃子”的动力和积极性，有建功创业的雄心壮志。应当看到，社会上各种消极思想和不良风气，在我们科技队伍中某些同志的头脑中也投下了一些不健康的影子。真正关心和爱护他们，就要加强思想政治工作，使他们树立远大理想。由于社会上各种不正之风的影响和感染，有些干科技工作的同志，在物质享受上想得多了，在事业上想得少了；想家庭多了，想工作少了。职称有了，房子有了，进取心却减退了。我们应当引导他们摆脱各种庸俗观念的束缚，鼓励他们轻装“上山”，力争多“摘桃子”、“摘大桃子”。