阳泉矿务局党委在理想纪律教育中 首先从领导干部的自身教育抓起 党风好转带动全局风气的转变 [复制链接]

第4版()
专栏：

阳泉矿务局党委在理想纪律教育中
首先从领导干部的自身教育抓起
党风好转带动全局风气的转变
新华社太原11月26日电　（记者尚代江、通讯员郭飞鸣）山西阳泉矿务局党委在理想纪律教育中，首先从领导干部的自身教育抓起，促进了党风好转，带动了全局风气的转变。
这个矿务局共有矿处级以上干部二百六十多名。今年年初，局党委书记，副书记在深入基层的调查中，直接听取了工人群众的意见，了解到了一些干部克扣工人奖金自己多分，甚至内勾外联倒卖国家财产等问题，在群众中造成了不良的影响，也阻碍了理想纪律教育进一步开展。
阳泉矿务局党委改变了理想纪律教育中光抓工人不管干部的状况。首先从处级以上领导干部这一层人抓起，组织他们集中学习整党文件，同时运用座谈、个别访问、交朋友等多种形式，直接听取群众呼声，在三个问题上分清是非，统一认识：一是进行全心全意为人民服务的根本宗旨教育，解决在一些干部中存在的“金钱至上”、“个人第一”问题，大家边学习边纠正新的不正之风，到10月底，全局已清退去年以来干部接受的“红包”、多领的奖金和实物等共计三万多元。二是重温党旗下的誓言，解决部分机关处室存在的精神不振，办事拖拉等问题。矿、处领导干部用为共产主义奋斗终身的高标准对照检查自己的思想觉悟、精神状态，共查出由于官僚主义、不负责任等原因给国家造成万元以上的损失三十多起，在认真分析，吸取教训的基础上，各处室普遍制订了任期目标责任制，并公诸于众，接受群众监督检查。三是正确处理“公仆”与“主人”的关系，自下而上逐级建立健全了民主监督制度，建立了工人民主监督小组，监督检查招工和奖金、宿舍分配，并且定期对各级干部开展群众性评议。
理想纪律教育使阳泉矿务局各级干部的工作作风有了明显转变，密切了党群、干群关系，也激发了群众献身四化的热情。