广西边防某师的实践证明 有理想的干部才能带出有理想的兵 [复制链接]

第4版()
专栏：

广西边防某师的实践证明
有理想的干部才能带出有理想的兵
新华社南宁电　（记者林宁）有理想的干部才能带出有理想的兵。这是广西边防某师党委从所属侦察连十一名干部立功，带动98％的战士立功的事例中得到的启示。
广州军区最近在这个师召开现场经验交流会，推广他们的经验。参加会议的同志认为，领导干部“正人先正己”，以自己的模范行动影响教育战士，才能使理想教育搞得具体实在，具有说服力。
这个师侦察连干部过去工作懒散，不安心边防。他们虽然也教育战士讲理想、爱边疆，只是“空对空”，教训人。战士们说：“干部宣传马克思主义却不带头实践，叫我们怎么信服呢。”1984年，连队领导班子调整后，党支部在理想教育中特别强调干部要从我做起，身教重于言教。干部吃苦在前，战斗中冲锋在前，十一名干部人人立功，带动全连98％的战士立功。战士们说：“干部的样子变了，话也中听了，我们心服口服。”
师党委从侦察连的变化得到启发：不是理想教育难搞，战士不愿听，而是有的干部说一套做一套，言行不一引起战士反感。要搞好部队的理想教育，关键是各级领导首先要“当学生、受教育”。他们开展了向本师侦察英雄尤志强、江恒游，“边陲优秀儿女”金质奖章获得者许幸福学习活动，狠抓师、团两级班子的理想教育，并在边防斗争和精简整编中，以身作则，一级带着一级干。近年来，全师被上级机关表彰的先进干部就有二十五名。最近，师党委发动战士评选《“四有”佳话一百例》，其中各级干部的佳话占60％。
这个师还把领导干部带头端正党风，作为理想教育的一项重要内容。边防某团副团长杨玉光三次拒绝受礼的事，被干部战士传为佳话。杨玉光分管营建工作，从不利用职权谋私利。求他办事的人踏破了门槛，但杨玉光只认原则不认人，礼品不收，吃喝不去。有个建筑队的工头，想从他身上打开缺口，三次上门送酒，送录音机，送钱，都被杨玉光严辞拒绝。战士们听了杨玉光的事迹后，连声赞叹：“佩服！”
各级干部带头讲理想，带头实践，使这个师的理想教育扎扎实实，取得显著效果。截至10月下旬，全师数百名戍边多年的战士全部愉快还乡，一百多名确定转业的干部仍兢兢业业站好最后一班岗，从内地新调来的二十多名干部也都表示扎根边疆，为保卫祖国建功立业。