上海锻压机床厂党委让教育者先受教育 提高政工干部理论和政策水平 [复制链接]

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专栏：

上海锻压机床厂党委让教育者先受教育
提高政工干部理论和政策水平
本报讯　记者肖关根、通讯员陆建秋报道：上海锻压机床厂党委加强政工队伍的建设，提高政工干部的政治素质和政策水平，以适应经济体制改革的需要，推动了两个文明建设。去年这个厂被评为局和市的“文明单位”。
上海锻压机床厂有近一千五百名职工，1983年初，党委配备了各级政工干部三十三名，这些政工干部大多数年纪轻，政治热情高，都愿意把工作做好。但是，由于文化水平低，又没有受过正规的马克思主义基础理论的教育，不太适应新时期思想政治工作的要求。党委决心把政工干部的使用和培养训练结合起来，使教育者先受教育。首先抓政工干部的文化和理论学习。推荐八名政工干部参加市委党校、电大和职大的脱产和半脱产学习；四名职工到中专培训。同时，请复旦大学的教师来厂上课，讲授哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史等课程，参加高等学校文科自学考试。通过多种渠道的系统培训，到目前为止，三十三名政工干部中有十七名干部已通过了八门功课的自学考试。
为了促进理论学习，党委采取了严格的考核奖惩办法。
一是政治学习测验。每当学习了中央有关的重要决定和方针政策后，都要进行书面测验、评分。开始时，一些政工干部感到“太逼人了”，认为这是“舞文弄墨”，不一定有效果。但事实证明，这一“逼”有利于加深对党的路线、方针、政策的理解。
二是报告员制度。党委规定，从党委领导到支部书记都要定期向群众作报告，党委负责人向全厂党员、干部作报告，支部书记每月向群众作一次报告，并要检查每次报告的效果，这又逼使政工干部进一步学习理论和党的政策，还要深入了解群众的思想情况，这样做使政工干部的理论水平和文字以及口头表达能力得到提高。
三是成果发表制度。党委规定每半年举行一次成果评选活动，每个政工干部必须提交一篇以理论事的文章参加评选，评选委员会根据论文的质量并参照实际工作的成绩确定得奖等级。一年多来，在十四位党支部书记中，已有十六人次获得成果奖，这项活动使政工干部增添了荣誉感和责任感。　　厂党委还注意引导政工干部探索和改进工作方法，使思想政治工作有效地为经济工作服务。他们经过分析研究，决定设信息干事，负责收集全厂的经济信息和思想信息，整理后每周向党委、厂部汇报一次。