理想纪律教育的说服力吸引力从何而来？ 天津市工交系统首先从领导干部抓起，要求他们正人先正己，以身作则，做出好样子 [复制链接]

第4版()
专栏：

理想纪律教育的说服力吸引力从何而来？
天津市工交系统首先从领导干部抓起，要求他们正人先正己，以身作则，做出好样子
新华社天津12月3日电　天津市工交系统在理想纪律教育中，首先从领导干部抓起，要求各级领导干部正人先正己，以身作则，做有理想、有纪律的带头人，现在这一教育已开始收到实效。
今年初，天津市工交系统在向职工群众进行理想纪律教育时，市委工交政治部门明确提出，正人先正己，领导干部必须首先作出好样子，起表率作用。不要让群众说“搞理想教育是上边有病，给下边吃药”。否则，理想纪律教育就没有说服力和吸引力，甚至会引起某些抵触情绪。
结合实际，组织讨论。市工交系统针对一些领导干部中不同程度存在的只讲实惠、不讲理想，只顾人情、不要党性，以及以权谋私、搞不正之风等问题，进行共产主义远大目标教育、为人民服务宗旨教育和党纪教育。他们组织干部学习中央有关文件，开展多种专题讨论。如，在新的形势下党中央为什么重新强调理想和纪律教育、搞活经济与不正之风是否有必然的内在联系、贯彻物质利益原则还要不要加强思想政治工作，等等。这些学习和讨论活动，对很多领导干部的思想触动都很大。据对十四个局的二十五名局级领导干部统计，在整党对照检查中有八个人检查自己“车到站、船靠岸”的退坡思想，有十三个人检查了自己在不正之风方面存在的问题。许多领导干部还在学习中重温了自己的入党志愿书，坚定了为共产主义理想而奋斗的信念，决心为党的形象增添光彩。通过学习和讨论，更多的人认识到：提高企业的经济效益，首先要考虑整个社会的宏观效益，越是搞活经济，越要严格执行党的纪律，决不能搞以权谋私那一套。
运用典型，对照检查。市委工交政治部门除了大力宣传老山战斗英雄和曲啸、马胜利等的事迹以外，还下力量总结和宣传天津的一批先进典型。他们向全市推荐天津绘图机厂、天津第九便鞋厂领导班子等十个正面典型。同时，还亮出了前天津大港油田党委副书记杜志福利用职权受贿等十一个反面典型，组织领导干部进行讨论，并开展了对照党员干部标准、对照入党誓词、对照入党前后的变化，查思想、查工作、查作风的“三对照、三检查”活动。不少参加革命几十年的老同志问自己：为什么战争年代不怕死，困难时期不怕苦，现在条件好了，反而革命意志、工作干劲不如以前？关键问题是考虑个人利益多了，理想信念淡薄了，把职务高点、工作轻点、钱拿多点当成了追求目标。
抓落实，求实效。市委工交政治部门认为，领导干部能不能把多吃的、多占的、多拿的钱和物等不正之风清理出来，是领导干部在搞好理想纪律教育中有无具体行动的一种表现。天津远洋公司一个单位利用开会之机搞宴请，超支公款七百九十二元，有关主管部门当即责成全部赔偿。参加宴请的公司经理赔偿了一百五十八元四角，并在公司党委会上作了深刻检查。医药局、一轻局、二轻局、纺织局、化工局、一商局等单位认真清理了领导干部滥发奖金实物、用公款请客、拿取额外报酬、私设“小钱柜”等问题。群众反映说，没想到领导能这样解剖自己，在大庭广众之下亮丑，领导有决心有行动，我们就有信心。前不久天津市家具工业公司经过上级批准，允许花十一万元进口一部轿车，但他们考虑到本机关干部住房比较困难，就省下这十一万元，再加上集体福利基金三万元，给职工买了十四间住房。群众称赞说，通过整党和理想纪律教育，领导干部改掉了官气，有这样的带头人，我们对党风和社会风气的好转，也更有信心了。