造就一支新型的职工队伍——记上海石油化工总厂的社会主义精神文明建设 [复制链接]

第2版()
专栏：

造就一支新型的职工队伍
——记上海石油化工总厂的社会主义精神文明建设
本报记者　邢凤炳
坐落在上海市西南方杭州湾畔金山卫的上海石油化工总厂，是我国目前最大型的石油化工化纤联合企业。这家联合企业1972年动工，围海造地，在海滩上开始创业，经过几年的艰苦奋斗，年产十万吨化纤的第一期工程，已达到设计指标。到1984年底，这家企业已累计实现国家税利四十二亿多元，相当于国家投资的两倍。今年实现税利突破十亿元，比去年增长40％。
一个现代化的大型企业，如何在开放、搞活中坚持走有中国特色的社会主义道路？如何使企业持续发展提高效益？近几年来，上海石化总厂作了许多有益的探索。
“金山精神”代代相传
上海石化总厂地处东海之滨，离市区七十五公里，是中国民主革命的先驱者孙中山先生曾经谋划建设东方大港的地方。职工绝大部分来自上海市区，他们中的有些人，由于种种原因，留恋大上海市区优裕的生活和繁华的环境，甚至“身在金山，心在外滩”。安定人心，使职工热爱金山，扎根金山，是建设金山石化总厂首先要解决的重要课题。
金山卫，这里既无金矿，也无名山，十多年前还是“潮来一片汪洋，潮退满地泥浆”的海滩。是什么力量使这块沉睡千年的盐水滩，神话般地矗立起一座巍峨壮观的现代化企业呢？是党中央、毛主席关于解决十亿人民穿衣问题的号召，是全国各方的支援，是成千上万个为追求这个理想而勇于实践的创业者英勇奋斗的结果。在这里，起内在作用的是追求理想实现理想的“金山精神”。当年，为了建设金山，一批批建设者，不怕艰苦，不讲条件，风餐露宿，日夜奋战。工程指挥部和总厂的干部长年住在“猪公馆”，身先士卒，带头苦干。五万名民工凭着一条扁担两只筐，奋战三十二天，筑起了一条长十七里、标高九点二米的海堤，为现代化大型企业的建设修筑起一条“海边长城”，挡住最高到过十二级的台风和巨浪。在建设金山和管理好金山的长达十多年的岁月中，工程完成了二期，领导班子换了五届，当年的“老黄忠”多数已经退往二线，小伙子成了“不惑之年”的骨干，工厂面貌变了，队伍变了，但有一点都始终没有变，这就是追求理想的“金山精神”，优良传统，代代相传。
其次，针对不少青工肯学习、善思考，但政治上缺乏坚定的信念和远大理想的特点，有计划、有步骤地进行社会主义共产主义理论教育。他们采取正规办学、脱产轮训的办法，以学习中国近代史、中共党史、工人运动史为主课，包括普及法律常识，宣传社会主义法制。全厂共办起了二十六个政治学校或政治轮训班，到今年底，经过三年时间，全厂二万一千四百多名青工普遍轮训了一遍。通过政治轮训，提高了青工的政治觉悟，精神面貌发生了明显变化。
把企业办得象个“家”
要工人爱厂如家，就要把企业办得象个“家”。上海石化总厂领导在解决职工思想上“海滩”与“外滩”的矛盾时，注意把思想政治教育和关心群众生活结合起来，努力为职工创造一个安居乐业的生活环境，成为吸引职工的内部的凝聚力。
金山石化企业既是一个厂，又是一座卫星城，目前已拥有居民七万三千多人。在建设这座“新城”中，他们正确处理生产和生活的关系，坚持生产建设和生活、文化设施及环境保护一起抓，统一规划，同步建设。
多年来，这个厂充分发挥本企业的优势，利用自筹资金建成了十个居民新村，形成了布局合理、配套齐全、造型美观、统一协调的住宅群。商业网点初具规模，每个居民点，均配有菜场和小商店。卫星城中心区建成被称为“南京路”的商业一条街，聚集了几十家大小商店，零售商品达数万种。与此同时，电视台、影剧院、文化宫、体育场、溜冰场、游泳池、公园、图书馆等建筑错落有致地遍布生活区，以各自别具一格的造型和色彩美化了这个海滨卫星城。
这里的绿化也为新城添了彩。厂区的每条道路、每座建筑物、每个居民新村的四周都布满浓郁的绿荫。走在厂区路上，到处可见“厂中有花园，园中有工厂”。大片公共绿地上，还建有水池、假山、喷泉、凉亭、水榭等，为职工提供休息、娱乐、学习的场所。目前，这个区人均占有绿地二十一平方米，其中人均占有公共绿地四平方米，绿化成效走在全国前列。
如今，越来越多的职工到这里来安家立业。据统计，全厂职工中，在金山安家的占职工总数的一半以上。
上严明纪律的一课
石化总厂的工人来自各个方面，多数人没有从事过现代化大生产的锻炼，加上“文革”期间无政府主义余毒的影响，许多人的思想和纪律状况与现代化大生产的要求很不适应。
1977年12月10日，这个总厂的水厂海水车间的一名操作工，违反操作规程，按错了一个按钮，致使作为总厂生产龙头的化工一厂断水，全总厂被迫停产十天；1980年元旦，热电厂被一只老鼠窜进操作室，跳到电闸上，造成高压电源短路，全厂生产停顿。两次恶性事故都造成严重的经济损失，给厂领导和工人敲起警钟。总厂领导抓住这些事例，进行安全生产、严明纪律的教育。他们坚持思想教育、行政措施和经济手段三结合，实行综合治理。
通过整顿和教育，提高了职工遵章守纪的自觉性，厂里涌现出许多先进典型。维纶厂女工查清泉，有一次在沪休假，返厂时没能搭上末班火车。她为了不误第二天上早班，毅然骑上自行车，蹬了五个多钟头，于深夜十二点赶到厂里。加强纪律教育，不仅违纪现象大大减少，而且厂里秩序和风气也有了较明显好转，刑事犯罪率已由八年前的8％下降到现在的1.2％。
开发智力，培养人才
上海石化总厂的许多生产装置分别具有七八十年代的世界先进水平。现代化的生产，要求操作工人和管理人员要有丰富的知识和熟练的技能。然而，这个厂75％的职工是三十五岁以下的青工，文化程度多数是“高中的帽子，小学的水平”。干部中大多数人第一次参加如此规模的化工联合企业的建设和生产，专业知识不足，现代管理水平较低。这样的队伍很不适应现代化大生产的要求。一期工程试生产初期，生产事故时有发生，其中许多事故是因无知造成的。一次，一个操作工错把压缩空气当作氮气使用，造成生产管道爆炸。另一次，一个民工把薄铝片随便扔向高压电缆引起严重停电事故，直接经济损失一百多万元。开发智力，培养人才，被提到议事日程上来。
十几年来，这个厂主要依靠自己的力量，办起了各类学校三十三所，已基本形成一个切合企业实际的，在职教育、职前教育、职工子弟教育并举的，多层次、多规格、多形式的职工教育体系。经过教育和培训，职工队伍的科学文化技术知识结构发生了很大变化。以1984年与1980年相比，三十五岁的青工中，小学文化程度的由80.5％下降到10.3％；初中程度的由12.1％上升到57.6％；高中、中专程度的由5.3％上升到25％；大专程度的由2.1％上升到7.1％。目前，这个厂办的大专、中专、技校毕业的人数已达四千五百五十五人。这些人在各厂中成为生产的骨干和能手。职工科学文化技术素质的提高，有力地推动了企业的发展和进步，对消化、改造引进技术，发展新技术、新工艺、新品种起了积极作用。
转变党风的带头人
从建厂至今，上海石化总厂领导班子的成员换了几茬，但他们以身作则，与群众同甘共苦的作风没有变。创业时期，他们带头住进猪棚里指挥建设，至今建厂十多年了，他们还在建厂初期的单身宿舍楼里办公。他们以普通的一员劳动、生活在群众中，在住房、待遇、奖金等方面不搞特殊。许多老同志以自己的行动体现了艰苦奋斗的传统作风和廉洁奉公的崇高思想，把理想、信念与实干精神融于一体，做转变党风的带头人。
——正确处理党委、行政和职代会之间的关系，凡有重大生产、建设任务，都坚持党政工团统一部署，明确分工，各司其职，坚持思想政治工作、行政措施、经济手段一起抓，保证了思想一致，步调一致。
——根据国家有关规定，处理好企业内部的分配关系。工资、奖励是影响职工积极性的最敏感因素，这个厂坚持思想教育，讲道理，不跟社会上的“攀比风”跑。不乱发奖金、实物。分配时既反对搞平均主义，又防止差距过大，尽量使单位与单位之间的差距适当。奖励分配主要着眼于生产第一线，厂级领导也大致同倒班工人水平相当或略高。
——思想政治工作和解决职工实际问题相结合。他们从职工的衣食住行到生老病死，从孩子入托到升学就业，从婚姻家庭、邻里关系到业余生活、社会治安，都要关心。时刻把群众的冷暖放在心上，主动为职工排忧解难，办了不少好事。他们与上海医科大学合作，成立了上海医科大学附属金山医院，进一步改善职工医疗条件；先后与华东师大和上海师大合作，办了两所重点中学，提高普通教育的质量。今年副食品价格波动较大，总厂党委书记亲自抓“菜篮子”，多方扩大货源，提高服务质量，发挥国营市场的主导作用，使市场价格逐步趋向稳定。