适应改革新形势加强社会主义精神文明建设 上钢三厂探索思想政治工作规律 努力做到基础教育正规化，日常教育制度化，组织形式网络化，政工队伍专业化，宣传工具现代化 [复制链接]

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专栏：

适应改革新形势加强社会主义精神文明建设
上钢三厂探索思想政治工作规律
努力做到基础教育正规化，日常教育制度化，组织形式网络化，政工队伍专业化，宣传工具现代化
本报讯 上海记者组报道：全国思想政治工作先进企业上钢三厂，适应改革的新形势，一边实践，一边探索，力求掌握思想工作规律，推动精神文明建设同物质文明建设同步进行。
这个厂在改善企业的思想教育工作中，努力实现“五化”：
基础教育正规化。他们强调职工教育要立足于“治本”，逐步走向正规化。从1982年起，在抓好职工文化、技术教育的同时采取车间、厂部两级办学形式，从“三史”（社会发展史、中国近代史、中国共产党史）教育入手，自己动手编写了十六万字教材，把马克思主义教育、爱国主义教育、理想和纪律教育结合起来，总的目的是提高职工的政治素质。到去年年底，全厂二十八个车间部门都已基本完成青工轮训任务，使广大青工政治觉悟都有提高。去年下半年起，正式成立了职工政治学校，今年开始转入全员政治培训。
日常教育制度化。这个厂在日常各种学习制度中，坚持联系职工思想动向，建立了信息反馈网，制定了思想信息收集、分析、处理、检查等制度。厂党委重视分清思想问题和实际问题，对普遍性的思想问题，组织党员和群众开展专题讨论。领导干部同群众直接谈话是解决思想问题的一个好办法，作为一项制度坚持下来。他们强调日常教育应同八小时外业余生活打成一片，利用业余时间开展各种学习、体育、娱乐活动。
组织形式网络化。目前，他们已有一支二百多人的宣传员队伍，建立了车间、工段两级宣传网；形成了厂、车间、工段三级厂报通讯员网，有一支一百多人的通讯员队伍：建立了由四百多人组成的厂、车间两级思想政治工作研究会组织。全厂基本形成一支有数千人组成的专职和兼职的思想政治工作者队伍。
政工队伍专业化。他们采取四个专业化培养措施：一是选送一批人进高校脱产学习；二是鼓励他们在职自学，参加大专院校自学考试；三是组织他们参加专业讲座、短训班；四是支持具有大专程度的政工干部进一步选修其他有关专业课程。从1982年6月起，由党委书记任会长，由政工干部为主体组成了思想政治工作研究会，探索各种思想和理论问题，取得了一批成果，写出了不少有一定质量的研究论文，提高了政工干部的专业水平。
宣传工具现代化。新时期为了适应教育对象的新变化，他们让各车间添置了电视机、录音机、照相机，同时逐步配备电视录象设备、电影放映设备、录音器材、印刷机、复印机等。今后将尽可能减少会议形式的教育，多运用现代化工具，使职工喜闻乐见。