重庆部分企业的实践证明 实行厂长任期目标责任制好处多 [复制链接]

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重庆部分企业的实践证明
实行厂长任期目标责任制好处多
本报讯　记者黄文福报道：目前，重庆市机械局的五十六个全民所有制企业中，已有二十八个实行厂长任期目标责任制。据对其中二十四个企业的调查统计，今年1至11月，工业总产值和利润分别比去年同期增长20.5％和39.46％。这个局部分企业实行厂长任期目标责任制的做法正在全市推广。
厂长任期目标责任制，对企业在产值、产量、实现利润、上缴税利、成本、技术改造、固定资产净值率、新产品开发和产品质量、人才培养等十二个方面，都有四年任期总目标和每年度具体目标。局里有详细的考核奖惩办法，每年考核一次，四年总评一次。完成任期目标的厂长、书记，将获得荣誉奖和物质奖。连续两年完不成任期目标的，就地免职，扣减工资。实行厂长任期目标责任制，有以下好处：
厂长职责明确，增强了责任感。同时，在职厂长必须把设备折旧费与部分留成利润用于技术改造，不能挪用做其它，这就有利于增加企业的后劲。
推动企业内部改革。比如厂长目标责任制要求，在国家经委推行的十八种现代化管理方法中，大中型企业和中小型企业必须分别推广十种和八种以上。这就促使企业进行改革以提高管理水平。江北机械厂在经济承包中，根据厂长任期目标中的产品产量目标，按产品台数计奖，积极生产短线产品，1至11月，这个厂产值、利润分别比去年同期增长34.84％和92.39％。
厂长、书记同奖同罚，有利于“将相和”，保证任期目标实现。
从主管工业局讲，是由对企业直接管理过渡到间接管理的一种好办法，有利于宏观控制，微观搞活。
促使厂长重视职工培训，提高干部、工人素质。重庆农用汽车厂签订厂长任期目标责任状后，一次就选送八十多人到大学、电大和函大学习、培训。