改变只靠少数领导干部圈定人选的方式　依靠群众荐贤举能　重庆市人才信息中心工作取得成效 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　改变只靠少数领导干部圈定人选的方式　依靠群众荐贤举能
　　重庆市人才信息中心工作取得成效
本报讯　记者黄文福报道：群众做“伯乐”，慧眼识人才。重庆市人才信息中心成立半年，广大干部、群众就推荐了近二百名市级部、局以上领导干部人选，其中80％以上是组织、人事部门视野之外的。现在，有关部门已对绝大多数被推荐对象作了考察，已有十六人走上市级部、局以上领导岗位，近期内还准备提拔四人，另有二十三人被列为县级和市级部、局领导班子后备干部。
重庆市人才信息中心是市委组织部整党后于去年5月成立的，目的在于改变过去只靠少数领导圈定人选的、封闭型选拔干部方式。他们在全市聘请了七百八十多名人才信息联络员，其中许多是各社会学术团体和民主党派中的专家、学者和工程技术人员，还有退出领导岗位的老干部。这些人才信息联络员对所在地区、单位及本系统、行业的人才资源和培养、使用状况比较了解。他们积极热心又认真负责地向市人才信息中心举荐人才，大大开阔了组织、人事部门的视野。一些有真才实学的人还“毛遂自荐”。市人才信息中心经过认真登记、分类和筛选，将推荐材料分送市里有关部、局考察、选拔，以求尽量选准用好。一些区、县也成立了人才信息联络站，依靠群众举荐发现了一批人才。
最近，重庆市人才信息中心发布第二号通告，请各人才信息联络站、点和联络员，推荐宏观经济管理、财政、金融、政法、意识形态方面的县级和市级部、局领导干部及后备干部人选。