鼓励干部说实话办实事 太谷县改革考核评比办法 [复制链接]

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专栏：

鼓励干部说实话办实事
太谷县改革考核评比办法
本报讯　新华社记者金嘉声报道：山西太谷县委改革对农村工作的考核评比办法，本着鼓励干部讲实话、干实事、搞服务的原则，采取既看当年成绩又看长远建设，既评全面先进又评单项先进的办法，考核乡村两级干部和评选先进基层单位。
前两年，太谷县为了鼓励干部积极工作推动农村改革深入发展，每年在年终考核干部和评选先进单位时，采用了经济指标考核、百分计奖的办法。这种办法虽然对发展生产起了一定的积极作用，但也带来了一些弊端：一是容易助长浮夸虚报、说假话的不正之风；二是滋长了一部分干部急功近利的思想，不搞基础设施的建设；三是不讲基础好坏，使一部分条件差的山区乡村干部和群众，丧失了前进的信心；四是滋长了一些机关干部官僚主义作风。经过充分讨论，县委于1985年9月初决定改革对乡村干部的考核办法。新的考核办法规定：第一、既要评全面先进，又要评单项先进，改变过去单纯以人均收入高低确定先进、模范的做法。第二、实行自下而上逐级报奖，自上而下逐级审定。第三、各级报奖时必须坚持实事求是，不得浮夸、假报。县对乡（镇）、乡（镇）对村，都要层层进行检查验收、审定。
县委规定的先进乡（镇）和先进村的条件是：领导班子团结，深入群众，作风正派，说实话，办实事，服务工作做得好；粮棉油亩产有显著提高，总产量有较大幅度增长；造林、育苗、四旁植树和畜牧业有较大发展，效益显著；农村经济收入有显著增加，人均收入持续上升或全乡（村）经济收入有较大幅度增长；尤其是精神文明建设，包括党团组织建设、思想政治工作、社会治安等有明显成绩的。教育卫生等成绩突出，效果明显。以上共列十条，某项突出的可评单项奖。
对农村劳模的条件，县委也着重提出不能光看人均收入多少，更重要的是看其致富手段、思想风格、群众公论如何。对乡、村干部的评比，主要是看他们为当地农民致富办实事，搞服务的成绩。
太谷县委提出的改革干部考核和评选先进的办法公布以后，受到了广大干部和农民的欢迎。在近四个月的时间里，全县干部出现了说实话、办实事，人人争当“服务型”干部的风气。干部办事情，讲成绩，有一说一，有二说二，不再互相攀比了。