视野阔人才多 办法新选才准 宁波市探索干部选拔制度取得经验 [复制链接]

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视野阔人才多 办法新选才准
宁波市探索干部选拔制度取得经验
本报讯 记者王学孝报道：浙江省宁波市探索干部选拔制度的新路子，革新选才方法，发动群众荐才，层层批量筛选，为几个局级机关和重点企业物色了较理想的领导干部人选。
“视野阔，人才多，办法新，选才准”，这是宁波市面向社会、开门选才，改革选干办法给人的鲜明印象。宁波市对外开放后，各项事业迅猛发展，人才矛盾日渐突出。全市仅局处级干部就短缺七十多人。单靠国家调配，难应急需。于是，在省委组织部的指导下，宁波市委组织部以解决主要单位和重点企业负责人人选为目标，以开放式选拔干部。组织部门开辟了十条新的人才荐举渠道，发动全民荐才举贤。同时提倡和鼓励人才自荐。这种办法登报、广播后，半个月内，就收到一千二百二十一份举荐信，其中作为市计委主任、物价局长、林业局长和重点企业白纸板厂厂长、甬港联营华园宾馆副总经理等五个“目标”人选一百七十一人。这些人选中，大专文化程度的占75％。每个目标人选多的四十一人，少的也有二十一人。推荐人选的数量和质量基本达到预想要求，为好中选优创造了条件。
然后，宁波市把传统考察方法和现代科学分析方法相结合，定性分析和定量分析结合，静态考察和动态考核相结合，对举荐的一千多名人选进行多层次、多角度的考察和层层批量筛选。考核分五步进行：初审，考察，测评，笔试，面试。首先，由各人选单位及其上级主管单位党组织，把好基本条件关。然后对初审合格者的政治素质和工作实绩进行传统考察。测评是对人选进行定性定量考核，分事业心、思想品质、指挥协调能力、计划决策能力、创新能力、工作实绩等项目。笔试主要考察人选的知识面、专业知识、政策水平和处理实际问题的能力和撰写论文，最后的面试考核，采用类似论文答辩的形式，由省市有关领导和专家组成考评委员会，当场提问答辩。在整个考核过程中，先后运用了系统工程学、人才学、心理学、模糊数学等多种现代科学分析方法，对人选进行了多角度、多方面的考核。最后形成系列化考核材料，这些材料从多侧面，全面地反映了人选的素质。
根据上述考察结果和组织部门的综合意见，宁波市委很快作出决策，任命了计委主任等五个局级主要负责人，其中工程师三人，助理工程师一人。这次选配的物价局长陈刚，三十一岁，原为市委党校经济专业教师。他去年10月上任后，在老同志支持下，针对部门的薄弱环节在全体干部会上提出“树立理想，加强学习，搞好团结，讲究实效”的要求，接着又制订了加强物价管理、充实物价检查力量、建立群众物价检查网等四条措施，经过物价局全体同志的努力，宁波物价平均指数11月份降低3％，12月份又降低5％，受到社会各界好评。与此同时被选拔出的二十余名局级、科级领导干部，均采取任期制、试用制和后备制，继续加以考察。其余数百名人选分别进入组织人事部门的人才信息库，或被市、区、县有关部门要去，进一步考察后再量才使用。