干部尽公仆之责　职工爱工厂如家　上海第五化纤厂切实改进领导作风，把工人真正当作主人，企业象个温暖的“家” [复制链接]

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专栏：

　　干部尽公仆之责　职工爱工厂如家
　　上海第五化纤厂切实改进领导作风，把工人真正当作主人，企业象个温暖的“家”
新华社上海1月31日电　（记者吴复民、通讯员徐丽丽）上海第五化纤厂干部把“领导就是服务”作为座右铭，努力为工人发挥聪明才智创造条件，为工人解除后顾之忧办实事，使这个地处上海市郊的工厂产生了特殊的凝聚力。
上海第五化纤厂共有二千五百名职工，其中67％是青年人。有一个时期，少数职工嫌企业离市区远，要求跳“龙门”；个别人干“第二职业”，在外面“捞外快”。如何增强企业的凝聚力，尖锐地摆到了厂领导面前。他们通过广泛调查，看到绝大部分职工是热爱企业、想搞好本职工作的，但大家对少数干部浮在上面、推诿拖拉的官僚作风有意见，同时有些职工也确有困难需要帮助解决。于是，厂党委和厂部共同决定，把改进干部作风作为增强企业凝聚力的关键，要求全体干部真正确立工人是工厂主人的观念，树立热心为工人服务的作风，时时、处处对职工尽公仆之责。
为了充分发挥广大职工的智慧和才干，这个厂规定：厂部每一项重大决策，都要听取职工代表的意见；每一项关系全厂的发展计划，都向全厂职工公布，接受大家的质疑。工厂还设立了“奖励基金会”，鼓励职工为振兴企业、开发企业献计献策。厂长、书记除把每星期六下午定为接待群众来访日，直接听取职工的意见外，还经常召开“希望者集会”，引导青年职工开展“设计2000年的自我”等“定期定向自勉自强”的立志活动。“一条小建议，一片爱国心，大家动脑筋，企业出黄金”，成为厂内广为流传的口号。去年11月，厂部围绕企业发展目标，列出七十三个专题张榜公布，并召开职工献计献策现场会。职工们畅所欲言，当场提出意见、建议一百七十五条。
上海第五化纤厂的干部认为，要让职工爱厂如家，企业就得象个温暖的“家”，各级干部就得承担起组建这个“家”的责任。现在，这个厂从班组、车间到厂部形成了“三级关心职工生活网络”，建立了“职工生活档案”。职工的生老病死、住房困难、子女入托、家庭矛盾、邻里纠纷，都挂在干部的心上。厂校一位教师家的住房十分破旧，本人又无力翻修。厂领导和有关科室商量后，就把厂里的废旧建筑材料折价卖给他，并合理安排人力和时间，帮助他翻建成了二十四平方米的新房。去年，这个厂先后为三十多户职工翻建了危房。为了解决中青年职工牵肠挂肚的子女入托难问题，厂领导千方百计挖掘潜力，办起了托儿所、幼儿园，使职工子女从满月到上小学，完全由工厂包教包养。厂里还开了小餐厅，为职工烧生日面、炒小锅菜；改建了工人俱乐部，添置了电子游艺机等娱乐设施，丰富职工的业余生活。干部把企业办成了职工可以依靠的“家”，职工也对企业加深了感情。原来想调离的职工现在纷纷收回申请，舍不得离开这个温暖的“家”了。