袁宝华在经理、厂长统考工作会议上说　“考厂长”要形成制度持之以恒 [复制链接]

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　　袁宝华在经理、厂长统考工作会议上说
　　“考厂长”要形成制度持之以恒
新华社北京1月31日电　（记者葛大星）国家经委副主任袁宝华说，对经理和厂（矿）长进行统考，要成为培养、选拔和任用干部的一项制度坚持下去，以促进我国企业领导干部素质和经营管理水平的提高。
袁宝华今天在全国第四次经理、厂长统考工作会议上指出，目前“考厂长”带有“补课”的性质。最近几年，许多企业领导班子经过调整，比较年轻化和知识化了。但新班子中技术干部较多，缺乏管理知识。有些企业领导至今不清楚新时期我国企业如何按社会主义经营方针和方式方法去办。要领导企业集中力量改变技术落后、管理更落后的状况，搞好两个文明建设，一些企业负责人还不够格。这就需要通过培训和统考，给企业领导干部“补一补课”。
袁宝华说，从长远看，我们企业的组织机构和干部制度要改革，对干部的考察办法也要改革。统考应成为国家考核企业领导干部的重要手段之一。“七五”时期在企业中要抓紧四个层次的培训和考核，即除了企业负责人这一层之外，还要抓紧企业中层干部、各类专业人员、班组长和生产骨干的培训和考核。培训和考核要把好质量关，注意纠正重技术、轻管理和重经济管理、轻行政管理的偏向，使企业上上下下不仅注重经济效益，而且重视工作效率。袁宝华希望各地区、各部门和广大企业在这方面多下功夫，为建立科学的干部管理制度和全面提高企业素质积极摸索经验。
据了解，这次经理厂长统考工作会议在总结前两年统考经验的基础上，对今年的统考进行了安排，着重研究和部署了大中型企业领导干部统考工作。会议要求各地区、各部门加强对统考工作的领导，支持当地统考领导小组工作，尤其应注意提高统考前培训的质量。同时，还要结合统考开展调研工作，认真研究如何把统考作为国家的一项考试制度坚持下去。