加强民政干部队伍的建设 [复制链接]

第4版()
专栏：短评

加强民政干部队伍的建设
民政部门担负着优抚安置、救灾救济、社会福利、基层政权建设、行政区划、殡葬改革、婚姻登记等项工作。随着经济体制改革的深入进行，逐步建立有中国特色的新的社会保障制度，已经提到议事日程上来。民政部门所担负的任务将越来越重，要求广大民政干部具有较高的政治、文化和业务素质。但是，目前民政干部队伍年龄偏高，文化偏低，而且人员少，兼职多，调动频繁，很不适应形势发展的需要。对于上述问题，中央领导同志十分关心，指示有关部门认真加以解决。
加强民政干部队伍建设，首先是加强各级领导班子的建设。我们高兴地看到，各地十分重视民政部门领导班子的配备。各级党委正在按照党中央对领导班子建设的要求，按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，把年富力强，有专业知识，有开拓精神，作风好，能全心全意为人民服务的优秀中、青年干部选拔到各级民政工作领导岗位上来，并积极帮助各级民政部门抓好第三梯队的建设。这些，都是十分可喜的现象。
在调整和配备民政部门领导班子的同时，按照编制配齐各级民政部门的干部，也是一件十分重要的工作。一些地方的教育部门和人事部门，每年给民政部门分配一定比例的大、中专毕业生；组织和人事部门正在积极帮助配好乡、镇、街道的民政干部，引进人才充实和加强民政干部队伍；对干部来源有困难的地区和城市街道，在编制限额内采取选聘合同制或吸收录用干部的办法来解决；为了保持工作的连续性，尽量减少基层民政助理员的调动。这些方法，值得各地根据实际情况推广使用。
办好民政干部学校，是从根本上解决干部来源、提高干部素质的重要途径。许多地区的党、政领导舍得在这方面下“本钱”，花气力。在办学问题上，我们有一个好的传统，就是发挥两个积极性。除了民政部继续办好管理干部学院和正在建设的一批民政学校外，许多地方还根据需要与可能，正在积极筹办本地区的民政中专学校。我们相信，要不了很长时间，各级民政干部的文化素质和政策水平就会得到进一步提高。
民政工作对象大约有两亿多人，大都生活在基层。广大民政干部常年坚持在第一线服务，表现了极大的政治热情和全心全意为人民服务的精神。我们希望各级党委和政府关心民政干部的工作和生活，爱护他们的积极性，采取有力措施改善基层民政机关和干部的工作和生活条件。