对自己严格要求 对歪风敢抓敢管 上海胶鞋三厂党员领导干部带头端正党风赢得指挥权 两年内将后进厂变成上海市化工系统的“文明工厂” [复制链接]

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对自己严格要求 对歪风敢抓敢管
上海胶鞋三厂党员领导干部带头端正党风赢得指挥权
两年内将后进厂变成上海市化工系统的“文明工厂”
新华社上海2月20日电　（记者余曦）上海胶鞋三厂党员领导干部靠带头端正党风赢得指挥权，在短短两年内，将一个后进厂变成了上海市化工系统的“文明工厂”。
两年前，拥有一千七百多名职工的上海胶鞋三厂存在着一大堆问题：厂级干部之间矛盾重重，个别领导干部以权谋私，青工中犯罪的多，企业生产下降。1984年初，这个厂的党政领导干部进行了调整。新干部上任后，针对这些情况，立即制订了党员领导干部带头端正党风的守则。多数人说：“新官上任第一把火烧的就是自己，好！”但也有些人持瞧瞧看的态度：不仅要听其言，更重要的是观其行。
出乎人们意料的是，三十三岁的党总支书记孙复生和五十多岁的厂长施欣南上任后就住进厂里，一连七个月，白天主持工作，晚上找人谈话，上门家访，有时连晚饭都顾不上吃。与此同时，厂领导处处注意严于律己：在奖金分配上，他们始终低于一线工人；联营企业给厂领导送礼品，均被他们婉言谢绝，送到家里的也都主动带回厂里交公。
领导自己行得正，对歪风邪气就敢抓敢管。这个厂有两个问题群众反映强烈：一是设备科管理混乱，进出材料手续不完备，帐目不清；二是一些干部利用职权安插亲友子女。厂领导决定先解决这两个棘手问题。厂部派出工作组进驻设备科，果然查出了问题。在党总支的支持下，厂部做出决定，撤销设备科副科长的职务，下车间劳动一年，然后再根据其表现另行分配工作，另一位干部调到车间当工人。对那些通过后门安排在舒适岗位上的工人，厂里通过考核，分别不同情况作出处理，有的从科室调回生产车间，有的从新产品试验工场调出。
目睹厂领导的行动，上海胶鞋三厂的职工深受鼓舞。不少职工主动义务加班，打扫车间内外环境，检查密封泄漏点，经过半年努力，这家工厂就被上级批准为“合格企业”和“无泄漏工厂”。两年来，这个厂还坚持进行以理想和纪律为内容的思想教育，职工们的政治热情和生产积极性大大高涨。去年，全厂干部群众提出技术革新、改进劳动组织、研制新产品等重大措施八项，小改小革建议一百四十四项，全年产值、利润分别比上年增长7％和5.2％。同时，青年工人的犯罪率显著下降，受到公安部门的表彰。