这也是一种“以工补农” [复制链接]

第2版()
专栏：农村经济论坛

这也是一种“以工补农”
顾玉坤
目前在乡镇工业发达地区，大量文化程度较高的青年汇集在乡镇企业，而从事农业的劳动力中，文化程度较高的青年却不多。农业战线的劳动力素质明显下降，农村干部的后备力量严重缺乏，已成为这些地区农业现代化发展的一个忧患。
怎样解决这个问题？近年来，在苏州农村地区出现了一种抽调乡镇企业干部“返回”本村担任主要领导的新办法，收到了较好的效果。一些原来经济落后的村，由此出现了农、副、工三业逐步走向振兴的局面。分析其中原因，很重要的一条，是这些干部在发展乡镇企业的过程中，接受了工业文明的教育，经受了锻炼，增长了才干。他们返回农业战线，把新的观念、新的眼光、新的管理经验也带回了农村。苏州市的实践说明，在乡镇工业发达地区，经济优势在乡镇企业，人才优势也在乡镇企业。乡镇企业义不容辞地要担负起为农业现代化培养人才、输送干部这样一项重要任务。这不也是一种“以工补农”吗？当然，在抽调乡镇企业干部“返回”农业战线时，要统筹兼顾，不使乡镇企业的管理伤“元气”，更不能在乡镇企业不发达地区也套用这种做法。总之，不要因此影响乡镇企业自身的发展。
当前，可在乡镇工业发达地区总结、完善并逐步推广“返回”的经验，在有意识地选派乡镇企业干部去担任村干部或领导农业生产的同时，还可以选派年轻有文化的村干部去乡镇企业锻炼一段时间，通过干部交流，使农村干部的素质得到提高。