厂长用权不当 产品质量下降 [复制链接]

第7版()
专栏：毖后录

厂长用权不当 产品质量下降
我厂厂长行使3％晋级权时，严重违反有关规定。上级规定，厂长掌握的当年的3％晋级权，必须在年终后，根据厂的生产情况和经济效益，由主管部门于次年年初下达指标，企业才可使用。但是，我厂领导人擅自把应该在1986年1月使用的3％晋级权，改在1985年1月使用。
我厂共有八名厂级干部，全部晋级。副科长以上的中层干部三十八名，晋升了三十五名。八百九十六名工人，只晋升了二十四名。副厂长柯长贵在1984年病休了五个月，平时不能坚持正常上班。二车间一名工人在1984年病休二十九天，疗养了三个月，脱产学习三个月。但是，他们都晋了级。而那些工作积极的，完成生产任务好的，甚至连年被评为公司、市先进生产者的职工，却未能晋级。
厂里没有制定具体的晋级条件和标准。厂长私下定晋级名单，对全厂职工保密，甚至晋级者本人都不知道。厂领导人给自己晋级，不按规定通过厂职工代表会审批。
这些做法，挫伤了职工的积极性。1980年我厂生产的“火车”牌电池曾被评为轻工业部优质产品，现已连续四年榜上无名。1985年，我厂的产品质量问题特别严重。据统计，1月至11月，我厂生产成品电池一亿二千多万只，其中废品八十六万多只，次品一百零八万多只。因质量问题而被退货的电池达二百四十万只。今年轻工业部西南地区电池质量检查中，我厂产品是倒数第二名。
我们向市里主管部门反映，但他们不予解决。
四川重庆干电池总厂　张养惠
答复
重庆干电池总厂厂长行使3％晋级权时，未按政策办事，干部升级面过大，工人升级面过小。局党组决定：这个厂厂级干部的晋级人数要重新审定，经厂职代会讨论后，按干部管理权限审批。
　　　重庆市第一轻工业局