“自己罚自己”两面观 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

“自己罚自己”两面观
姜树人
读报，常看到这样的消息：某企业领导人违反了制度，自己提出应扣除奖金或受处罚。接着是来自各方面的赞扬声。由此不免产生一种想法：如果那位领导人律己不严，不肯主动受罚，结果将会如何？
企业领导人违反了制度，勇于自己罚自己，比起那种以为自己可以不受制度约束的人来，精神可嘉。但从企业管理的角度看，却也正好暴露了一个问题：不少企业对领导人员缺少监督，如果领导人违反了制度而又不主动地自请处罚，就可以不受处罚。“自己罚自己”之所以能成为新闻，传为佳话，说明这种缺陷还相当普遍地存在。
我们的企业，不论领导人或普通工人，分工虽有不同，但在规章制度面前，只能是平等的，不应有任何特殊。领导人违反了制度，不管他自觉不自觉，主动不主动，都应该照章受罚。所以，我以为在表彰那些自觉受罚的同志的同时，还应在加强对领导人员的监督方面多做文章，这更重要、更有普遍意义。