公道正派　任人唯贤 [复制链接]

第5版()
专栏：

公道正派　任人唯贤
本报评论员
近几年来，许多地方和部门的党组织以干部“四化”方针为指导，结合经济建设和改革的实践，放手选拔优秀人才，认真调整领导班子，取得了显著成绩。同时，也应看到，《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》中指出的问题，在有些地方和部门确实存在。这些组织人事方面的不正之风，必须坚决纠正。
干部工作要为社会主义现代化建设服务，最重要的是要执行干部“四化”方针，公道正派、任人唯贤。能否做到这一点，直接关系到社会主义现代化建设的成败，党的马克思主义路线和政策能否保持连续性，我们的国家能否长治久安。在这个事关大局的问题上，各级领导干部都经受着严峻的考验。它考验我们的党性强不强、思想水平高不高、政治素质好不好。经不起这种考验的干部，即使在经济和生活作风方面没有什么问题，也不能称为合格的领导者。
有些人口头上也讲要按“四化”标准和德才兼备的原则选贤任能，但行动上却凭个人好恶、恩怨取人，以对自己有利无利为尺度用人，从封建宗法观念、门第观念出发选人。产生这些现象的一个原因，是这些人的头脑中还存在着落后的、陈腐的思想观念。这就提醒我们，切不可低估各种错误思想、特别是私心杂念对于党的干部工作的消极影响和干扰。作为领导干部和组织人事部门的干部，只有主动地、勇敢地触动和清除自己在用人方面存在的落后意识和腐朽观念，才能理直气壮地抵制和克服干部工作中的不正之风，做到任人唯贤。在各级干部、特别是在党政机关和组织人事部门的领导干部中，要认真而持久地进行“任人唯贤、反对任人唯亲”的思想教育，把它作为党性教育的一项重要内容。要把纠正组织人事方面的不正之风，作为端正党风的一项重要内容，常抓不懈。
选人用人是“唯贤”还是“唯亲”，核心问题在于能否做到公道正派。哪里有贬抑贤才、重用私亲的问题，那里就必然有人在人事工作中搞不正之风。所以，要做到任人唯贤，必须不断增强出以公心、选贤任能的责任感，使一切掌管人事权的干部养成公道正派的好作风。最近，中央在重申干部工作必须遵循的基本原则和纪律的同时，还对选拔任用干部的工作作出了一系列规定。对于坚持党性原则的领导干部和组织人事干部来说，执行这些规定，决不会有什么不便，相反更能激发起做好选贤任能工作的高度责任心。
严格组织人事工作纪律，是坚持任人唯贤原则、养成公道正派作风的重要保证。不论谁违反了组织人事纪律，该批评的要批评，该查处的要查处，决不能姑息迁就。无视组织人事纪律，在干部问题上以权谋私的人，不能做领导工作或干部工作。各级党组织要加强对执行组织人事工作纪律情况的督促检查，发现问题及时解决，做到铁面无私，秉公办事。只要各级领导干部都能按中央的通知办，严格执行组织人事纪律，就一定能有效地防止用人方面的不正之风，真正担负起选拔任用干部这个关系到党和国家的前途和命运的重大责任，开创干部工作的新局面。