坚持“四化”标准　不凭个人恩怨 石嘴山矿务局严格按党的原则选拔干部 [复制链接]

第5版()
专栏：新风赞

坚持“四化”标准　不凭个人恩怨
石嘴山矿务局严格按党的原则选拔干部
宁夏石嘴山矿务局在选拔任用干部中，坚持走群众路线，不凭个人恩怨，任人唯贤，把一批德才兼备的优秀人才充实到领导岗位。
这个局有科、处级以上干部六百多人。自1982年以来，局党委把做好干部任用工作作为端正党风的一项重要内容来抓。任用干部，广泛听取群众意见，由组织部门严格考核，党委会集体讨论决定。这个局下属的八个处级单位调整领导班子时，局主要领导和组织部门的同志，下到基层，召开有干部、知识分子、老工人参加的座谈会，让党内外同志充分发表意见，经过民意测验后，把那些政治素质好，具有真才实学，受到绝大多数群众拥护的同志，选入领导班子。
在选用干部上，这个局坚持看本质、看主流、重政绩，不以个人好恶取人。有个中年知识分子，懂经营管理，有组织能力，但个性强，曾顶撞过领导。在任用他时，局党委考虑用人应扬长避短，不应求全责备，让他担任全区煤炭系统第一个矿长负责制试点矿的矿长。这个矿去年在工作面单产、效率、安全、产量等六个方面创造了建矿以来的最好成绩，受到了煤炭部的表彰。
石嘴山矿务局坚持按干部“四化”标准选用经过实践锻炼的基层干部。二矿采煤六队有个二十多岁的采煤班长，善于做思想政治工作，有一定生产经验和管理能力，他所在班月月完成生产任务。局党委大胆提拔他为副队长。他上任后，工作认真负责，放手抓生产。去年这个队完成原煤产量二十五万六千多吨，达到煤炭部甲级纲要队的水平。今年元月，又超产原煤四千七百多吨，创建队以来最高纪录，没有出一起事故，做到了产量高，消耗低，安全好。
（赵玉文　李林松）