广纳谏 事业兴 [复制链接]

第5版()
专栏：调查报告

广纳谏 事业兴
“告急，砣矶岛汽车没油，电机断油，请火速救援。”电话里传来王忠文团长的报告。
长山岛守备师党委正在开会。师长秦江昌接到报告，立即派身旁的后勤部长前去送油。汽油送到了，师长和政委也带领一部分机关人员赶来砣矶岛。师长问：“不缺油了吧？”团长不好意思地笑笑：“我不是没油了，而是提前告急，以防到时候‘断炊’。谁想你们会送得这样快？按老习惯，就是报告一滴油都没有了，送上来也得两个月。”
为了改变干部工作作风，去年11月新师党委成立后，相继建立了发扬民主的各种制度。有处理信件的规定：干部战士来信反映问题，师领导必须在一周内亲自处理，并在一月后检查处理结果。有“面谏日”制度：每月月底，师领导专找干部谈，听取批评建议。还配备了公开的“上谏”电话，专门倾听海岛连队干部战士的呼声。仅一个月，就收集到了一百多条意见。师党委予以认真研究，使条条意见有回声，个个提案有着落。
砣矶岛提前要油的事使师长很难过，他一有机会总要提起它：“看看，我们这些领导在基层的眼里是什么形象？官僚主义，办事拖拉，吹牛扯皮。”政委也有同感，他说：“光彩的形象要靠自己光彩的行动去树立。”
某团战士杨树有丢了大衣，干部扣了他的手表，杨树有给师领导写信诉苦。师领导当即派人调查处理，严肃批评用经济手段制裁战士的做法，还在全师进行了一次改善官兵关系的教育。
去年12月初，在一次会上，赵政委讲解党委“艰苦奋斗，励精图治创新业”的规划，不少科长称赞，保卫科长隋玉洪却开了“炮”：“政委，你讲得都对，就是离我们的现实太远。眼下部队电话打不通，下海岛船不通，机关伙食差，电三天两头停，液化气用完也换不上……这些搅得我们心烦意乱，哪来的精神创新业？”一通响炮，引得其他干部也诉苦，这下可给新任政委泼了一瓢冷水。
新任政委理解大家的心情。条件不好，开展工作难啊！他立即进行调查，果然，“话不通、吃不好、走不动、供不上”的问题相当严重。他想，要了解问题，确实须到下边多走走。摸清了情况，师党委发动大家通力合作，把反映出来的问题都解决了。在这个基础上，师领导带领机关人员跑遍了全师所有的连队，为基层解决了三百多个难题，使整编后的部队，很快理顺了关系，开始走向正轨。
科长杨法有，头脑清醒，对一些不正之风有反感，但不愿直说。秦师长找他谈心，帮助他消除顾虑。老杨见师长虚心纳谏，就坦率地提出了一些意见：
——师首长为基层解决了一些难题，但关于连队建设的根本大计抓得不够；
——师领导不要再设小灶，应撤掉“小灶”这个特殊食堂；
——会议、文件又有增多的趋势，值得领导们注意。工作任务布置以后，关键在于狠抓落实。
几天以后，师党委下达了两份文件：一是常委征求意见的通报，二是师党委端正党风的具体措施。对来自下面的意见，只要是合理的，师党委全部予以采纳。　（陶克　王武）