也是一种考核 [复制链接]

第1版()
专栏：每周论坛

也是一种考核
张炜
领导干部与群众直接交谈，谈形势，解疑难，有问有答，深受群众欢迎。对于领导干部来说，无异于接受一次来自群众的公开考核。
当面回答群众的提问，这确实需要点勇气。有一些干部也知道直接交谈是一种好形式，可以创造一个融洽环境，交流思想，是做好思想工作的有效办法之一。但为什么他们不敢同群众见面呢？主要原因，就是他们缺乏勇气，顾虑重重，担心甚多。
首先，怕冒风险。对于一些敏感问题，不知怎样回答，怕说过了头不好收场。一言既出，如白染皂，生怕有人揪住辫子，不如别人捉刀代笔，大家斟酌，自己照本宣科地念报告保险系数大。其次，怕出洋相。那么多人提问，谁知要碰到什么古怪的问题。到时狼筋扯到狗腿，驴唇不对马嘴，一问三不知，岂不令人笑倒？再说，要是有人问到住房挤，食堂伙食差之类的实际困难，那可如何答复？尤其是那些自身作风不正，屁股不干净者，更害怕群众的质问。
可见，干部与群众的一次直接交谈，就是主动地把自己置于群众的监督之下，就是接受群众的公开考核——考核自己理论、政策水平的高低，知识面是否广，作风是否正派……一个不称职的干部，哪有勇气进这样的“考场”？群众找上门来，犹躲之唯恐不及呢！
目前种种考核检查，监督验收，形式很多。可是，下级对上级的考查验收，群众对干部的监督检查还不多见。自觉地接受群众监督，是我们党的优良传统。干部与群众直接交谈，是接受群众监督的形式之一。当然，干部不是完人，也不是无所不知、百科全书式的人物，在与群众交谈中会有讲得不恰当或者不能满足群众的地方。这不要紧，只要敢于讲真话，讲实话，群众是不会故意与干部过不去的。重要的是要敢于与群众直接交谈，抱着与群众共同学习、相互促进的态度，乐于听取群众的意见，包括对领导工作的尖锐批评，从群众的意见和批评中总结经验，鞭策自己，改进作风，搞好工作。