严格要求 敢抓敢管 南县县委加强党政干部队伍建设 [复制链接]

第5版()
专栏：经验交流

严格要求 敢抓敢管
南县县委加强党政干部队伍建设
湖南省南县县委把加强党政干部思想和作风建设作为振兴经济的一项重要措施来抓，进一步调动了广大干部的积极性。现在，讲理想、讲纪律，讲团结，比作风、比实绩、比贡献的新风气在干部队伍中开始形成。
今年来，南县县委敢抓敢管，从严从实严格要求干部。在端正党风、纠正不正之风上，对牵涉到干部的五起案件，县委明确五名正副书记分工，包干办理。对七名违法乱纪的党员干部，已给予党纪政纪处分，其中副科级以上干部两名。县纪委，县、乡整党办组织了四十六个办案小组，对涉及干部的二百多起案件线索进行立案审查。对工作平庸、政绩甚微、无法开创新局面的五名副科级干部，分别采取免职、降职等办法进行处理。与此同时，县委、县政府对在工作中做出了显著成绩的干部给予大力表彰与提薪升级。全县有十二名干部受到向上浮动一级工资的奖励，有五名干部职务得到晋升。其中一名正科级干部晋升为副县级干部。如县大曲酒厂厂长郭盈福，大胆改革，以身作则。1985年，工厂创产值三百六十万元，比上年增长48％，实现税利一百一十一万元，比上年增长50.4％，职工月平均收入一百三十四元，比上年增长63％。这次，郭盈福由股级厂长升为副科级厂长。
此外，为了更好地做到服务于群众，县委恢复了机关干部到基层建立联系点的工作制度。县委、县人大、县政府、县政协的十七名领导同志带头下到乡镇建立联系点。县直单位除建立业务方面的联系点外，还组织一部分下属单位到二十个乡镇的后进村建立联系点。抽调的干部已经下到村组，帮助当地抓好中央一号文件精神的宣传和产业结构调整等工作。对下到“联系点”工作的干部，县委提出了具体要求。
南县加强党政干部队伍的建设，端正党风的工作出现了新局面，振奋了干部的革命精神，密切了干部和群众的关系。
（邓水松　孙炜剑　文志华）