在推广厂长负责制的基础上 北京二十家厂试行厂长任期目标责任制 [复制链接]

第1版()
专栏：

在推广厂长负责制的基础上
北京二十家厂试行厂长任期目标责任制
本报讯　记者金凤报道：北京市在坚定不移推广厂长负责制的基础上，今年又选择化工、机械、纺织、一轻、二轻总公司所属二十家工厂试行厂长任期目标责任制。厂长与他们的上级单位签订了为期五年的“厂长任期目标责任书”。
北京市这二十家企业在制订任期目标过程中，按照“七五”计划的要求，瞄准本行业的先进水平，制订出发展规划和任期目标。北京第一机床厂厂长提出的任期目标是：在不增加生产面积的情况下，靠技术进步和加强管理，上质量，上品种，提高经营管理水平，使产值在五年内翻一番，上交利税平均每年递增12％，同时完成四千六百万元的技术改造任务。
签约的厂长普遍增强了责任感。他们认为，这次制订任期目标与以往写个规划大不一样；过去可以“应付差事”，这次具有契约的约束性，完不成要负责任。这种压力转化为动力，推动了各试点厂的现代化管理。各试点厂都将厂长任期目标层层分解，建立经济责任制保证体系。北京毛线厂已经完成三级目标分解：第一级分解，厂级制订了六项目标、三十七项目标值、三十七条对策；第二级分解，各车间、科室提出七十五项目标、一百零一项目标值、一百九十条措施；第三级分解，全厂共形成二千多个小指标，四千多条措施，成为上下结合的目标管理体系。
各试点单位还把厂长任期目标与经济责任制挂钩，严格考核。
面对今年原材料、能源普遍紧张的情况，二十家试点厂纷纷进行算帐挖潜，组织落实今年厂长任期目标规定的增利计划。