太原市某些建筑企业中 封建把头残余继续剥削工人 [复制链接]

第2版()
专栏：读者来信

　 太原市某些建筑企业中
　 封建把头残余继续剥削工人编辑同志：
在山西太原市某些国营和私营建筑企业中，残余的封建把头制度仍然继续剥削工人。太原市在去年曾在建筑业中进行了反把头运动，因此公开的封建把头现在是不多见了。但由于某些建筑公司机构不健全，对依靠工人阶级的观点不明确，所以变象的封建剥削还存在着。据我了解：大部建筑公司为本身固定工人数量过少，所以利用原有的一部分工人（称为“劳合班”），雇用另一部分工人，实行所谓“集体计件”的“评分”工资制。这种作法往往形成大工及长期工赚的多，小工及临时工赚的少的不合理现象。如山西工人建筑公司在兰村工区，把工程全部委托给“劳合班”。“劳合班”将原有工人工资均评为九分，而将中途雇用技术及劳动强度较好的工人评为五分；新大建筑公司也实行这种“评分制”，将大工评为二十五分，小工评为八分。其次是某些把头变成了“小组长”仍然继续剥削工人。如国营新生建筑公司第五工程队修建某项工程所订的“集体合同”，只是由几名工头包办的，大部工人毫无所知。结果工人共做了五千一百一十六方工程，只得到了四千四百方工程的工资。
我建议市政机关要严格核定各营造厂商应有的定量基本工人（目前太原尚无一家公司或厂商有足量固定工人）、技术人员、工具和资金，否则必然影响开工时间和工程质量。工人无固定雇主，和自己的工会组织，难免不为把头盘剥，这对发挥工人生产的积极性、钻研技术以提高工作效率的影响很大。
樊明晰