高级技工短缺是个严重问题 [复制链接]

第4版()
专栏：述评

　　高级技工短缺是个严重问题
企业中的七八级技术工人，称之为高级技工。高级技工的状况如何，是企业素质好坏的一个标志。高级技工是增强企业活力的重要技术力量。值得注意的是，当前企业人才结构中高级技工短缺的状况十分严重。
上海机电工业局对本行业一百一十多个重点企业进行调查，情况是：去年底企业工资调整之前，高级技工占全部技工总数的5.7％，平均年龄五十四岁，相当一部分人接近退休年龄。高级技工在生产第一线操作或当技术指导的只占25％，在二线（检验、保管、检修、工模具制造）和三线（门卫、以工代干）占75％。这种状况，已成为许多企业生产发展和技术进步的严重障碍。表现在：
1、影响企业产品质量的稳定和提高。由于生产现场、特别是关键工序缺少高级技工，产品质量常常失控。有些产品在试制阶段或小批生产阶段能达到要求，在投入成批生产以后，产品质量就难以保证。
2、影响企业新产品的试制。去年上海机电工业局没有完成新产品试制计划，缺少高级技工是一个重要原因。不少工厂能设计新产品，但制造不出新产品，有的工厂不得不把退休的高级技工请回来。
3、影响精密机床的维修保养。一些精密机床和设备达不到原来的水平。上海有一些企业，产品质量不错，在国际市场好销，但是因缺乏高级维修技工，难以扩大销路。
造成高级技工短缺的原因是多方面的，主要是有关部门对人才的看法不全面。有的把人才的开发，只看成是增加工程技术人员的数量，提高管理人员的水平，忽视对高级技工的培养。他们舍得花上万元的资金委托一些大专院校定向培养技术人员和管理人员，却不肯花较少的钱培养高级技工，花一些力量培养工程技术人员，是必要的，但不能顾此失彼，忽略了高级技工的培养。
高级技工是体力劳动与脑力劳动融为一体的智力型工人，是国家四化建设中的重要技术力量。尊重知识，尊重人才，不仅要重视和发挥知识分子的作用，同时也要重视和发挥经验丰富、怀有绝招绝技的高级技工的作用。应把对高级技工的培养纳入人才开发规划。
现在，大多数工厂技术装备水平提高了，工种也分细了，这对企业来说，无疑是一种进步。但是，工人一进厂就被定岗定机，常常一定终身，接触其它工种的机会极少，要全面提高技术水平很难，大多数工人无法成为多面手。面对这种情况，国家和企业要为高级技工的成长创造必要的条件。对年龄已高的高级技工要抓紧组织专人跟班学习，抢救绝招绝技。在企业培养高级技工的同时，国家也应试办高级技工学校。
今后对关键工种要安排中专生，有些工种要安排大专生进行操作。提倡工人与技术人员相结合，取长补短，尽快把先进技术运用到生产中去。
本报记者