全总机关推行目标管理 工作出现务实求严新风 [复制链接]

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全总机关推行目标管理 工作出现务实求严新风
据新华社北京4月22日电　（记者吴锦才）全国总工会在端正党风中从实行目标管理入手，推动了机关工作作风向务实、求严转变。
全总是做职工群众工作的团体，所负责的工作头绪多，事情杂，与一般行政机关相比，工作指令性少，指标不硬，难于考核，存在着办事拖拉、效率不高的现象。全总党组在整党中抓住了“求实”这个大题目，发动机关上上下下一齐来做改进工作作风的文章。从1984年开始，他们首先建立了机关内的岗位责任制，在每年年初订出工作计划表，从书记处、办公厅到各产业工会、各部门及直属单位的全年工作任务都铅印在册，工作目标和要求、工作进程、承办单位和负责人员、完成时间等所有项目都开列得清清楚楚，发给机关各单位和各省、市、自治区工会，每个季度末再由办公厅严格检查一次，视执行情况好坏进行表扬或批评。
严格的责任制增强了机关干部的事业心和工作责任感，全总机关工作开始变得井然有序，开始出现务实求严的新风气。今年拟出的工作计划围绕四化建设和实现“七五”计划这个中心任务，突出了经济体制改革和职工思想政治工作这个重点，在全总书记处、部门和产业工会、处室三级明确了纵横关系，形成一个有机的工作整体。
统一协调的工作计划首先使全总机关历来视为痼疾的会议减少了。前几年还深陷在开不完的会议中的书记处，现在得以从中解脱出来，集中精力抓大事。