认真考察工作实绩　倡导能上能下新风 清镇县调整部分中青年干部职务 十一名已不胜任的干部分别被降职使用、免职安排和离职学习 [复制链接]

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认真考察工作实绩　倡导能上能下新风
清镇县调整部分中青年干部职务
十一名已不胜任的干部分别被降职使用、免职安排和离职学习
新华社贵阳4月26日电　（记者王念）贵州省清镇县在认真考察工作实绩的基础上，对近年走上领导岗位的干部进行部分调整，倡导干部能上能下的新风。
清镇县1984年在机构改革中选拔了五十一名中、青年干部进入局、区、乡领导班子。一年多的实践证明，多数新干部是称职的，工作中做出了较大的成绩。但也有一部分新干部由于种种原因不能胜任现职。针对这一情况，清镇县委和县政府去年3月组成了三个考察组，采取广泛听取群众意见、进行民意测验等方法，对新干部的工作实绩逐个进行了全面考察。考察结果表明，有十一名新干部已不适宜继续担任原来的职务。县委和县政府根据各人的具体情况，对这十一名干部的职务进行了调整。
——降职使用。将四名不能胜任正职，而有一定业务工作能力的正职干部降为副职，让他们分管某一个方面的具体工作。
——免职安排。将四名能力较弱，不能胜任领导工作的干部予以免除职务，另行安排能发挥他们特长的工作。
——离职学习。对三名缺乏领导能力，但年纪较轻、有一定文化基础的干部，让他们离职到县委党校学习，两年学习结束后重新安排工作。
由于思想工作做得深入细致，这些降职和退出领导岗位的同志都能正确对待自己的上与下，在新的岗位上愉快地工作，并且做出了一定的成绩。县水电局局长降为主管业务的副局长后，凭着自己的业务水平和对农村水利工作的多年经验，集中力量抓了全县冬季兴修水利的工作，为今年春耕生产作好了准备，受到了广泛赞扬。他说：“退下来后我能集中精力下去解决实际问题，发挥自己的专长，这是件大好事。”县粮食局副局长调到农村抽样调查队任副队长后，工作积极认真，几个月内跑遍了全县三十个点，向县委、县政府提供了大量有参考价值的材料。