老话重提 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

老话重提
石角
贵州省清镇县在1984年机构改革中，选拔五十一名中青年干部进入局、区、乡领导班子。经过一年多的实践证明，其中有五分之一的人不能胜任现职。县委和县政府根据各人的具体情况，对这些不能胜任现职的干部进行了调整，体现了干部能上能下的原则。
干部要能上能下，并不是什么新的提法。远的不说，党的十一届三中全会以来，中央领导同志作过多次讲话，报刊对打破“铁交椅”也作过不少宣传。1982年9月十二大通过的党章又明确规定：“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”可见，清镇县的做法，只不过是“照章办事”。
既然“干部要能上能下”是老话，为什么还要重提呢？这是因为有的地方或部门，还没有“照章办事”。干部被提拔起来担任领导职务后，即使他长期打不开工作局面，实践已证明他不能胜任现职，只要他不犯大错误，就下不来。这种现象在一些地方或部门，仍然存在着，就是说还没有真正地打破干部的终身制。
干部上去了就下不来的原因固然很多，但主要原因无非两个方面：一是领导上的原因，二是干部本人的原因。从领导上说，明明看到有的提拔起来的中青年干部不能胜任现职，因为怕得罪人而不去调整。这是一种对党的事业和干部本人采取了极不负责任的态度。从干部本人来说，没有自知之明，虽然知道自己胜任不了现在的领导职务，但怕丢掉面子，或怕降低待遇，没有主动提出调整。无论是领导，还是干部本人，如果都能以党和人民的利益为重，干部能上能下的新风就会树立起来。
当然，下调一位干部的职务，同提拔一位干部担任领导职务一样，都要慎重对待，不能草率从事。清镇县在调整之前进行认真考察；在决定调整之后，又做深入细致的思想工作，这都是值得提倡的。