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整顿机关作风 提高工作效率 青岛市机关推行目标化管理 [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 0 发表于: 1986-04-29
第4版()
专栏:

整顿机关作风 提高工作效率
青岛市机关推行目标化管理
本报讯 山东省青岛市为适应改革、开放的需要,克服机关工作中的官僚主义作风,在市级机关狠抓纠正不正之风的同时,认真推行目标化管理,实行部门目标责任制,提高了工作效率,促进了工农业生产和精神文明建设。工业生产在坚持速度、效益、后劲三统一的前提下,一季度比去年同期增长11.5%。
为把全市各项工作做好,今年初市委便提出十项工作要点,并要求各部门按照分工,根据“要点”提出自己的工作目标,在市级机关实行目标化管理。市委、市府的六十九个部、委和直属单位,全部确定了工作目标,落实了责任制。工农业生产、城市建设、对内对外开放、体制改革以及职工思想政治工作、干部正规化理论教育等工作,不仅有工作指标还有进度要求。在此基础上,市委、市政府又集中各部门意见,制定了1986年主要工作目标责任制的具体条款,以统一和协调各部门的工作。
青岛市级机关自实行目标化管理后,各部门工作重点明确,计划性强,互相配合紧密,避免了重复劳动,改变了过去工作中常常出现的紧急工作冲击重点工作的现象。机关工作人员工作积极性、主动性都有加强,工作节奏明显加快,不少问题能事先发现,较快解决。如市政府今年围绕全市工作重点,提出今年要为人民办成十三件好事。3月初,负责检查这十三件大事的部、室发现从机场到山东路北端两侧的绿化工作的进度计划没有落实,便立即报告了分管市长。分管市长马上召集了有关单位在现场办公,将这段路的绿化工作按段包给部队、附近工厂企业和乡镇负责,到4月初,这段长三十公里道路两侧的绿化工作,已全部完成。
在市级机关推行目标化管理的同时,建立了市委负责同志接待日制度和分工负责接待上访老户,倾听群众意见,处理解决群众意见多的问题。1984年企业3%晋级工作中,有些企业领导干部的晋级比例,超过了规定标准,群众有意见,市委立即责成有关部门调查处理。在市属企业中共查出超比例晋级的厂级领导干部一百五十四名,负责处理的部门一边调查,一边纠正,到3月底,这一百五十四名干部超比例晋级的问题已全部改正,并把指标转给了工人。
青岛市在市级机关推行目标管理责任制,有力地推动了领导机关作风的转变。市级机关干部纷纷深入基层,深入实际,为基层服务,为群众解决问题。今年1月初,青岛市工业生产增长幅度低于计划要求,青岛市经委立即组织工作人员下到基层摸清情况,找出原因后,经委负责人便带领工作人员与有关单位共同研究解决办法。有个工厂因原料不足面临停产,市经委和主管局连夜帮助他们联系原材料,第二天上午便为这个厂解决了原料问题。 (崔素兰)
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