不听闲言看主流　破除偏见选干部 蚌埠市委敢于重用改革有功之人 [复制链接]

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不听闲言看主流　破除偏见选干部
蚌埠市委敢于重用改革有功之人
本报讯 记者张振国报道：中共安徽省蚌埠市委敢于支持和重用改革有功之人。他们在选拔干部时，不听闲言看主流，放开眼界用干部。近二年来，全市一百多个县级单位的主要领导干部，已有三分之一是从改革第一线选拔上来的具有开拓精神的人。
蚌埠是全国经济体制改革试点城市之一。市委认为：要把企业搞活、流通搞畅、机关搞灵，不选拔重用一大批具有改革精神的人，是不可能把改革试点工作搞好的。为改变原来领导干部中创业人少、守成人多的状况，他们根据本市一些改革先行单位人才辈出的情况，认真组织干部深入改革第一线，实地考察干部，然后再按照组织程序，采取民主选举、公开招聘、自荐承包、上下交流、组织任命等多种形式，把改革有功之人选拔上来。
他们的具体做法主要是：
放开眼界挑选。工程师李邦福原被错划为右派，但他始终坚信党的事业一定会胜利。要他当工人，他埋头苦干，搞了许多技术革新；要他办家属厂，他不嫌麻烦，把厂子办得很有生气；有人刁难他，不给他工作做，他就在家里精心写出一部很有见解的《企业管理大纲》。原来组织部只知道他的缺点，对他的优点却一无所知。实地考察之后，发现了他的长处，市委常委经过讨论，决定任命他为安徽最大的烟草企业——蚌埠烟厂的党委书记。他上任后，大胆地改革了劳动组织，建立了严格的经济责任制，狠抓了技术进步，以身作则，带头端正党风，结果很快把这个一度管理混乱、生产下降的大企业，管理得井井有条。可是，在此期间也招来了一些非议。市委书记杨道德深入工厂理直气壮地对李邦福的改革功绩作了肯定，对某些应由上级负责的失误作了自我批评，对少数嫉贤妒能者也作了严肃批评，是非得到澄清，企业越办越好。
改革不可能一帆风顺。当改革触及到一些陈规陋习时，坚持改革的人，必然要遇到阻力和刁难。对此，蚌埠市委的态度十分明确：撑腰壮胆，支持到底，决不半途而废。1983年10月，他们曾选拔懂财务、会管理的干部刘才元到连续三年亏损的蚌埠造纸厂任党委书记兼厂长。他上任后，大胆起用了一批新人，努力提高了产品质量，千方百计搞活了流通，到去年底，出现了“三年亏损一年补上”的新局面。这样有开拓精神的人因触及了不少陈规陋习，遭到了诬告。市委、市政府的负责同志对这个厂的改革全过程都参加了，他们不但不轻信诬告，而且顶着压力，把他提升为市一轻局局长。