医治“中梗阻”痼疾 [复制链接]

第2版()
专栏：

医治“中梗阻”痼疾
北京 于秀溪
读罢《一位锐意改革厂长的遭遇》一文，心情久久不能平静。宋北方锐意改革，卓有成效，为什么被他的顶头上司免了职呢？这件怪事，使我们更清楚地看到：中间层次的某些领导，传统观念根深蒂固，往往把一个企业，一个单位，视为个人的附属物，宁可让国家受损失，也不“简政放权”，生怕手中大权旁落。这种权力欲念，无疑为企业的改革设下了有形或无形障碍。
宋北方的遭遇，绝非他个人的不幸。类似他顶头上司的所作所为，在某些地区或单位，在某些公司或主管经济工作的领导部门，也并非绝无仅有。我以为，不彻底根治“中梗阻”，不为改革扫除路障，以至于得到必要的保护，那改革的前景，就难免使人担忧。