改革与破除心理上的“稳态症” [复制链接]

第5版()
专栏：

改革与破除心理上的“稳态症”
俞吾金
当前正在开展的经济体制的改革，是一个关系到我们党和国家的前途命运的重大历史事件。如何把改革引向深入，这是理论界普遍关注的问题。而要使改革沿着健康的轨道发展下去，必须破除某些人心理上存在着的一种病症，即“稳态症”。
所谓心理上的“稳态症”，即心理上的惰性。这种惰性表现为顽强的守旧的心理定势，对层出不穷的新事物、新经验反映冷淡，尤其是对改革带来的新的生活节奏和种种变化漠然视之，甚至产生种种阻抗和拒斥。这种心理上的“稳态症”的表现是多种多样的，这里着重剖析以下四种表现。
时间观念上的“稳态症”把时间理解为与变化着的生活节奏无关的空洞的外壳，不管周围世界正在发生多么大的变化，依然故我，按部就班地生活。打个不很妥当的比喻，在时间观念上患有心理“稳态症”的人，就象即将沉没的泰坦尼克号上的乐师，不管周围的骚乱和惊慌达到怎样的程度，他们仍然镇静自如地演奏着乐曲，仿佛他们是来自另一个星球的人。
其实，真正的时间并不是手表上机械地走着的时间，而是随着变化着的生活节奏一起变化的。在中国的民间故事中，有这样的传说：一个人偶尔进入了山中的仙境，待他回到世间，已经好多个世代过去了，此即所谓“山中一日，世上千年”。不要小看这样的故事，实际上，它们以离奇的方式预言了爱因斯坦的相对论的部分真理。真正的时间并不是绝对地均匀流逝的，而是和周围的生活一起变化的。在爱因斯坦之后，特别是当代科学的飞速发展，正在打破人们感受时间时所常有的这种“稳态症”。然而，不能摆脱这种心理病症的，仍不乏其人。
在我们的现实生活中，不也常常可以碰到这类在时间概念上有心理“稳态症”的人吗？明明半小时可以结束的会，非得泡上一天不可；明明在当下可以解决的问题，偏偏要公文旅行两个月。仿佛一个领导机关的权威和尊严就建筑在这种缓慢的时间观念上。由于我国和西方国家在时间观念上的差距，我们在国际贸易中不知吃了多少亏。不破除这种时间观念上的心理“稳态症”，人们就无法承受改革带来的种种急剧的变化。
人才使用上的“稳态症”这主要表现为两种情形：一是干部任期过长，这特别表现在过去存在的干部终身制上。现在，这种情形在一定程度上得到克服，但在人才使用上追求长期性、稳定性的心理远未消失。由于缺乏更新，干部队伍的老化现象仍然是比较严重的，一些中青年，一些有才干的人得不到使用；二是把“稳”作为选用干部的根本标准，这个标准常常凌驾于“德”与“才”之上。所谓“稳”，说穿了，就是求稳怕乱，不求你作出什么成绩，只求你不犯错误，不出问题。由于片面地追求“稳”，选用上来的有些干部常常是唯唯诺诺、循规守矩的，更不用说开拓精神和探索精神了。因为开拓和探索面临的都是新东西，难免会犯错误，难免给人“不稳”的感觉。
然而，改革需要的正是一大批有开拓和创新精神的干部。没有这样的干部，改革是寸步难行的。从这样的观点来看问题，我们就会发现，破除人才使用上的“稳态症”，是一个刻不容缓的任务。
思维方式上的“稳态症”死守住那些不适合实际生活的固定观念，对改革中出现的新情况、新经验、新问题一概取排斥态度。这种思维方式上的“稳态症”的一个基本特点是：以不变应万变，把丰富多彩的生活纳入到一个陈旧的固定不变的思维框架中，还原为一些抽象的、教条式的条条。比如，有人固守“阶级斗争为纲”、“穷社会主义”等观念，就把改革中出现的许多新东西斥之为“离经叛道”，因为这些新东西无法还原为他们脑子中的教条。这使我们很容易想起黑格尔的“人死于习惯”的著名格言。显而易见，不破除这种思维方式上的“稳态症”，我们的思想就不可能真正面向生活，真正向经验敞开，也就不可能在改革中大胆进取，甚至会成为改革的绊脚石。
形势估计上的“稳态症”就是把形势好理解为一种绝对的“稳态”，害怕新事物、新情况、新观念的出现。一有小风波出现，就惊慌失措，很有点“杞人忧天”的味道。
比如，随着我国对外开放政策的实施，西方的各种思潮都涌了进来。个别人受了某些腐朽思潮的影响，写了一些不健康的东西，有人就抓住不放，大加讨伐，甚而把全国的形势看得漆黑一团。诚然，必要的批评是不可少的，但把问题看得这么严重却大可不必。马克思早就说过：“就好象汽锅爆炸（结果使一些乘客血肉横飞）这种个别情形不能成为反对力学的理由一样，某些人不能消化最新的哲学并因为这种消化不良而死亡的情形，也不能成为反对哲学的理由。”
须知，形势好的根本标志并不是“稳态”。如果是的话，为什么要搞改革呢？改革所要打破的正是这种死气沉沉的“稳态”，以便在新的基础上形成一种相对稳定的局面。我们这里说的“稳定”完全不同于“稳态”，它是一种动态的平衡，即变与不变的辩证的统一。从这样的见解出发，估价形势就会抓住主流，而不在一些枝节小事上大做文章。不用说，这种形势估计上的“稳态症”不破除，改革也是难以进展的。因为在改革中总会出现一些问题，出现一些消极因素，出现一些预料不到的事件和变动。如果用绝对的“稳态”去要求改革，岂不等于把改革取消掉了吗？！
破除以上种种心理上的“稳态症”决非易事。我们当今能做的，无非是在改革中努力不断接受并消化新的东西。只有坚持与新东西（新生活、新观念、新知识）接触，才能渐渐地战胜心理上的惰性，克服心理上的“稳态症”，逐步树立“变动不居”的观念，用变化着的眼光去看待变化着的世界。