贯彻“四化”方针　建设高质量干部队伍 [复制链接]

第4版()
专栏：

贯彻“四化”方针　建设高质量干部队伍
中国人民解放军济南军区政委　迟浩田
实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是党中央提出的一项具有战略意义的伟大方针，也是新的历史时期党在干部问题上的路线、方针、政策的集中体现。从目前干部工作的实际看，如何全面准确地理解干部“四化”方针，并在实践中明确识人、用人标准，这是关系到能不能建设一支高质量的干部队伍，从而把我们的事业不断推向前进的重要问题。
干部“四化”方针是一个有机的整体。现在有的单位和部门在选拔干部时只注重看干部的业务才能，忽略政治素质的考察。有的对革命化的要求理解比较简单，以为只要干部政治上没有问题，革命化这一关就算通过了。这些认识和做法是片面的。干部“四化”中的革命化，是个政治标准问题，是新时期党对干部政治素质的要求。它主要指干部的政治态度、品德和思想作风。不坚持革命化的标准，一个干部即使有才能、有知识、又年富力强，也不可能为党的事业尽心尽力，甚至会迷失方向，使党的事业受到损害。
邓小平同志指出：“为人民造福，为发展生产力，为社会主义事业作出积极贡献，这就是最主要的政治标准。”根据邓小平同志的讲话精神，结合军队的实际，当前对干部革命化的基本要求，我认为至少有四条：第一，要坚持共产主义的信念，坚定不移地贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，有热爱国防事业，为建设现代化、正规化革命军队勇于牺牲，艰苦奋斗的精神；第二，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，有强烈的革命事业心和政治责任感；第三，坚持党性原则，严守党纪军律国法，不利用职权谋取私利，不搞派性活动，有联系群众、团结同志、令行禁止、说真话、办实事、讲真理、顶歪风、公道正派的思想作风；第四，坚持改革创新，有不断追求新知、百折不挠、奋发向上、积极进取的精神，并在实践中不断创造新的成绩。坚持这个标准，不仅要求我们决不能把那些在“文化大革命”期间犯有严重错误的人，反对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的人和严重违法乱纪的人，配进班子；而且对于那些在政治上不坚定，思想意识不好，作风不正派，个人主义严重，一味追名逐利，到处伸手要官，投机钻营，心术不正的人，也不能让其进班子。我们强调革命化，是为了更好地坚持干部“四化”的正确方向。离开了革命化这个前提，其它“三化”是化不好的。因此，在选拔干部，特别是在选拔配备各级领导班子时，必须认真考察干部的政治素质，任何时候都不可忽视革命化。
党的十一届三中全会，尤其是党的十二大以来，大批年轻优秀的干部陆续走上了领导岗位，各级领导班子基本上实现了年轻化。这是党的事业、军队建设兴旺发达的表现，是非常可喜的成果。实现各级领导班子年轻化，是我们坚定不移的方针。但年轻化不等同“青年化”。有的单位在调整班子时不注意干部梯次配备，层层递减年龄，甚至简单地搞“一刀切”，这不仅影响干部队伍的思想稳定，而且也不利于青年干部的成长。我们实行干部队伍年轻化，是在新老合作、新老交替的基础上进行的，既要不断充实新生力量，又要保持干部队伍的相对稳定和旺盛生机。实现干部队伍年轻化，并不要求领导班子中每个成员都必须是年轻的，或者不问专业特点，一味强调越年轻越好。在配备班子中，我们要注意按照干部成长、发展的规律，根据干部的最佳任职年龄、指挥层次和各类不同专业任务，科学地规定班子的年龄结构。
全面理解、执行干部“四化”方针，还要正确处理文凭与水平的关系问题。这个问题实际上是一个如何实事求是地认识干部的才能的问题。我们总的目标是要改变目前干部队伍文化偏低的状况，不断提高干部，特别是领导干部的文化素质，以适应日新月异的现代化建设的需要。文凭和水平在多数情况下应该是一致的。我们讲文凭，但又不唯文凭，注重干部的真才实学和实际成绩。有文凭有水平的人应当重用，没有文凭但有真才实学和实干成绩的人也应当重用。但是，应当指出，不能因此又认为没有文凭“光荣”，因而在选拔干部时，可以不重视文化程度了。我们要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义观点，避免思想方法上的片面性、绝对化，在“尊重知识，尊重人才”，不断提高干部队伍文化水平的前提下，努力发掘并使用各种有专业特长的人才。
全面理解和执行党的干部“四化”方针，并不意味着在识人用人问题上要求全责备。“金无足赤”、“人无完人”。求全责备本身是一种片面性。用人之道，着眼点要放在求其所长上。我们不能舍去人家的长处，还责怪人家没有本事。列宁说过，人们的缺点多半是同人们的优点相联系的。全面的“完人”，当然好；但实际生活中是很难找到的。干部工作说到底是个人才开发工作。每一个领导干部都应有求贤若渴的胸怀。胡耀邦同志针对有些人非难一位闻名国际医学界专家的情况，曾指出：“不要怕那些不负责任的闲言碎语，也不要理睬那些从平均主义思想出发、妒贤嫉能的言论。否则，我们就不能任用人才，也不能留住人才，四化就没有希望。”我们要按照胡耀邦同志的讲话精神，做“无畏护良才”的好领导。
历史告诉我们，没有一代代能够超越前人的能人，社会就会停滞不前。无数年轻有为的干部，正是在勇于育人过己的领导者的举贤和帮助下，不断成长进步的。从这个意思上说，一个领导干部如果培育超过自己的能人越多，他在改革中的成绩和对部队建设的贡献也就越大。