也说“人一走，茶就凉” [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

也说“人一走，茶就凉”
建达
老干部退下来，让年富力强的干部进入领导班子，这种新老交替，是党的事业的需要，也是我国政治生活的正常现象。对离休的老干部，政治上继续关心，生活上给予照顾，使他们在安度晚年的同时，仍有机会为党做些力所能及的工作，是无可厚非的。倘若对退出领导岗位的老干部，不闻不问，冷若冰霜，甚至对他们生活上的实际困难，也不去解决，这种“人一走，茶就凉”的做法，显然不是党和人民的本意。
但是，生活中还有另一种情况，有的老干部退下来后，总觉得自己的经验“灵”，对接替自己的年轻干部放不下心。他们老想去影响，甚至干涉年轻干部的决策。似乎新的领导班子里没有他的声音，这个班子就会哑了似的。接替他的干部若不愿从命，他就会喟然长叹：“真是人一走，茶就凉啊！”
记得一位省委书记退出领导岗位后，有过这样的表示：对新接任的同志，他是扶上马，但一步也不送。意思很明白，提拔起来的年轻干部依靠党组织和群众的支持，完全能独立工作，不必让别人再“扶”着、“搀”着。同样道理，如果退下来的老干部拽着“缰绳”不放，“茶”老是热的，年轻干部就会缩手缩脚，缺乏主见，不敢放手大胆地工作，很难在实践中锻炼自己的胆略和才干。当然，老干部为年轻干部出点子，想办法，即人们常说的“传帮带”，又另当别论。
是不是可以这样说，对于从领导岗位上退下来的老干部，在政治上、生活上不能“人一走，茶就凉”；而工作上，还是“人一走，茶就凉”为好？