为改革的人创造宽松的环境 [复制链接]

第2版()
专栏：

为改革的人创造宽松的环境
李登科
报纸上最近出现了一句引人注目的话：创造宽松、融洽、和谐的环境气氛。此言因何而来？无须深究；现在它被运用到不少的领域：科研、文艺、理论……这的确是件可喜的事，科学研究，文艺创作，理论探讨都属创造性劳动，会成功，亦会失误，倘若没有宽松的环境气氛，只许成功，不许失误，是不利于多出成果，快出成果的。
因此，我联想到对待搞改革的人。
“一自高丘传号角，千红万紫进军来。”改革的熔炉，造就了大批的改革人物。他们思想解放，锐意进取，勇于开拓，活跃在各条战线上，和广大群众一起推动着改革的浪潮，为经济的腾飞，为四化建设，立下了汗马之功。但他们也并非十全十美。用不着拿放大镜去查找，便可发现他们身上的短处、毛病；他们也会说错话，办错事，甚至失误。简言之，他们既有功又有过。有的同志，用鲁迅先生的话说，是“有缺点的战士”。
应当如何认识和对待他们？以眼前的情况看，有两种态度：一是求全责备，以点代面，以偏概全，金要足赤，人要完人；一是坚持两分法，分清主流和支流，看主流，舍末节，为他们的成长，创造宽松、融洽、和谐的环境气氛。显而易见，我们应当取后者。
原因有两点。以他们所从事的工作论，改革是一项规模宏大的社会系统工程，既没有前人的经验可借鉴，也没有现成的模式供照搬，只能从我国的实情出发，在实践中摸索，工作中出点问题，无须大惊小怪。就自身言，他们是吃五谷杂粮的人，既是人，孰能无过？列宁说，只有两种人没有错误，一是死人，一是未出生的。此情此景，就要求我们对搞改革的人采取宽松的态度，在评价他们时，应看他干了些什么，成绩和失误之比为多少；对成绩充分肯定，对失误，则帮助他们总结教训。只要不是打着改革旗号谋私，就要保护他们的积极性。当然，这样做要比“一刀切”麻烦些，费力些，但这样有利于搞改革的人的成长，有益于党的改革事业。作为共产党人，自己的行动对党的事业有好处，何乐而不为？
（原载郑州晚报）