旗帜鲜明地支持改革 [复制链接]

第1版()
专栏：

旗帜鲜明地支持改革
本报评论员
如何看待锐意改革者的功过与是非，是人们普遍关注的一个问题。近一个时期，一些在改革中有作为的企业领导干部受到种种非议和责难，处境艰难，有的不想干了，有的被免了职。他们所领导的企业也面临着是继续改革，还是停步不前，甚至倒退的严重关头。在这种情况下，正确评价改革人物的功与过，分清主流与支流，充分肯定成绩，保护他们的改革积极性，是领导者的重大责任。这不仅关系着改革者个人的命运，而且关系到能否把改革进行到底、在本世纪末实现翻两番的大局，千万不可等闲视之。
经济体制改革是我国的第二次革命，是全新的事业。改革要做大量开拓性的工作，要处理好政治、经济、社会、人事等一系列复杂的问题。“人非圣贤，孰能无过？”锐意改革者的难能可贵之处，就在于他们敢于承担风险，勇往直前，给企业带来了生机，受到职工群众的拥护。然而，有些人（包括企业的主管部门的个别领导人）却专盯着别人的缺点，盼着人家犯错误、跌跟头，一旦发现了问题，哪怕是非原则性的细微末节，也抓住不放，使改革没法进行下去。现在，一些企业领导干部反映，改革要能够顺利地继续下去，单靠改革者的决心是不够的，还需要上级领导的全力支持和保护，减轻改革者所面临的压力。当然，对于改革人物的缺点和不足，也要及时指出，热情帮助，以便把改革搞得更好。在打击严重经济罪犯和端正党风的实际工作中，要十分注意保护干部、群众的改革热情，不要把改革中难以避免的某些失误和因政策界限不清造成的某些缺点错误，同不正之风混为一谈；把改革有成绩但也有缺点错误的人，同那些打着改革旗号、借改革之名行谋私之实或违法犯罪的人混为一谈。在这个问题上，领导者一定要头脑清醒，严加区别。
　值得注意的是，当前有些被责难或被免职的改革人物，并不是因为本身有什么了不起的大过错，而是因为他们的改革触及了某些人的权益，或者冲破了旧观念和旧框框。他们的某些“顶头上司”仍习惯于按旧模式、老办法对下属发号施令，不许搞改革的同志越雷池一步。谁要坚持改革，不听他们错误的领导，他们就利用职权对改革者进行错误的处理。遇到这种情况，上级领导就要象郑州市委那样挺身而出，主持公道，理直气壮地支持改革，并对压制改革的当事者进行严肃的批评、教育，帮助他们提高认识，端正态度。